Zoeken

Kom jij ook wel eens een verbaal agressieve klant tegen? Escaleert de situatie wel eens en krijgen jouw emoties en die van de klant de bovenhand? Weet je dan niet altijd goed hoe je hierop moet reageren? Dan is deze opleiding zeker iets voor jou! 

Opleidings-en tewerkstellingssubsidies kunnen aangevraagd worden door zowel werkgevers die hun personeel of een werkzoekende willen opleiden, als door werknemers die zelf een opleiding willen volgen. Daarnaast heeft elke regio ook zijn eigen online subsidiedatabank en is het vaak mogelijk om via uw sociaal fonds ook een terugbetaling aan te vragen voor beroepsopleidingen. 

Vraagt u zich af op welke subsidie u recht heeft? Wij helpen u graag verder! Alle info is terug te vinden in onze handige en printbare infofiches hieronder. De Franstalige versies kan u terugvinden op onze Franstalige pagina. 

Als je in het kader van duaal leren met leerlingen in het Nederlandstalig onderwijs werkt, is de mentor in de winkel verplicht een mentoropleiding te volgen. 

Het onderzoek "Inclusieve selectiegesprekken voeren" start binnenkort

Nemen jullie ook deel? 

Samen met Ipsos starten we een onderzoek rond inclusieve sollicitatiegesprekken.  Met dit onderzoek focussen we op hoe jongeren met een psychologische kwetsbaarheid of neurodivergent profiel sollicitatiegesprekken ervaren en hoe bedrijven hun selectieproces inclusiever kunnen maken. 

We zoeken een 20-tal sollicitanten die bereid zijn een online diepte-interview te geven over hun sollicitatiegesprek in jullie winkel. 

Heffen, tillen en hanteren van producten tijdens het rekken vullen of kassawerk zorgt voor belasting op de wervelkolom, schouders, polsen en spieren als gevolg van zware inspanning. 

Winkelmedewerkers krijgen soms een extra rol toebedeeld als interne opleiders die (nieuwe) collega's moeten opleiden. Deze ervaren medewerkers beschikken vaak niet over de didactische of pedagogische kennis om nieuwe informatie op de beste manier over te brengen.

Een divers personeelsbeleid bevordert een omgeving waarin alle medewerkers zich geaccepteerd en gewaardeerd voelen. Dit vermindert het verloop, maakt de organisatie aantrekkelijker als werkgever, en verbetert het imago van het bedrijf. Verschillende achtergronden, visies en ideeën stimuleren creatieve oplossingen en bevorderen innovatie.

Het secundair onderwijs in België bereidt jongeren van 12 t.e.m. 18 jaar voor om door te stromen naar het hoger onderwijs of om in de arbeidsmarkt te stappen. Er zijn zeer veel verschillende richtingen die als opstap kunnen dienen naar de Handel. 

Commerce Training tracht een brug te vormen tussen onderwijs en arbeidsmarkt en ondersteunt daarom ook verschillende soorten stages.

De handelssector vormt de grootste private werkgever van België: dagelijks zijn er 550.000 mensen aan de slag. De handel biedt diverse loopbaankansen en (door)groei-mogelijkheden in een vele verschillende werkplekken: van de supermarkt of een slager tot een meubelwinkel, een doe-het-zelf-zaak of jouw favoriete klerenwinkel in de winkelstraat. Ook logistieke afdelingen en hoofdbureaus van grote ketens maken deel uit van de dynamische en onmisbare sector van de voedings- en detailhandel in België.