Zoeken

Winkelmedewerkers krijgen soms een extra rol toebedeeld als interne opleiders die (nieuwe) collega's moeten opleiden. Deze ervaren medewerkers beschikken vaak niet over de didactische of pedagogische kennis om nieuwe informatie op de beste manier over te brengen.

Dankzij deze taalcoaching help je jouw anderstalige medewerkers hun job zelfzekerder en efficiënt uit te voeren. 
Deze training wordt op maat georganiseerd op de werkvloer, wanneer het jou en je werknemer(s) het best past. 

Op deze pagina vind je alle opleidingen in ons sectoraal opleidingsaanbod opgesplitst naar voeding- en detailhandel. Gebruik de filters om meer specifieke opleidingen te zoeken naar jouw paritair comité, taal en regio. 

Niet zeker onder welk PC je valt? Bekijk het hier. 

Druk op deze snelle filters om het opleidingsaanbod te zien voor: PC 119 en PC 202, 311 en 312.

Heffen, tillen en hanteren van producten tijdens het rekken vullen of kassawerk zorgt voor belasting op de wervelkolom, schouders, polsen en spieren als gevolg van zware inspanning. 

Als je in het kader van duaal leren met leerlingen in het Nederlandstalig onderwijs werkt, is de mentor in de winkel verplicht een mentoropleiding te volgen. 

Kom jij ook wel eens een verbaal agressieve klant tegen? Escaleert de situatie wel eens en krijgen jouw emoties en die van de klant de bovenhand? Weet je dan niet altijd goed hoe je hierop moet reageren? Dan is deze opleiding zeker iets voor jou! 

Een divers personeelsbeleid bevordert een omgeving waarin alle medewerkers zich geaccepteerd en gewaardeerd voelen. Dit vermindert het verloop, maakt de organisatie aantrekkelijker als werkgever, en verbetert het imago van het bedrijf. Verschillende achtergronden, visies en ideeën stimuleren creatieve oplossingen en bevorderen innovatie.

Het secundair onderwijs in België bereidt jongeren van 12 t.e.m. 18 jaar voor om door te stromen naar het hoger onderwijs of om in de arbeidsmarkt te stappen. Er zijn zeer veel verschillende richtingen die als opstap kunnen dienen naar de Handel. 

Commerce Training tracht een brug te vormen tussen onderwijs en arbeidsmarkt en ondersteunt daarom ook verschillende soorten stages.

De handelssector vormt de grootste private werkgever van België: dagelijks zijn er 550.000 mensen aan de slag. De handel biedt diverse loopbaankansen en (door)groei-mogelijkheden in een vele verschillende werkplekken: van de supermarkt of een slager tot een meubelwinkel, een doe-het-zelf-zaak of jouw favoriete klerenwinkel in de winkelstraat. Ook logistieke afdelingen en hoofdbureaus van grote ketens maken deel uit van de dynamische en onmisbare sector van de voedings- en detailhandel in België. 

Om zoveel mogelijk kwalitatieve leerwerkplekken te creëren, organiseren we jaarlijks de Retail Run, Sterk Duaal Werk. De Retail Run bestaat uit 3 etappes waar leerlingen scholen en bedrijven kunnen aan deelnemen. Jouw deelname aan de Retail Run verzekert jou van een flinke dosis inspiratie, nieuwe inzichten, interessante contacten en de nodige visibiliteit. 

Bedrijven kunnen deelnemen aan de wedstrijd Check Mijn Mentor en hun favoriete mentoren in de bloemetjes zetten. 

Leerlingen kunnen deelnemen aan de wedstrijd Check Mijn Werkplek en hun werkplek tonen aan de buitenwereld

Alle deelnemers (scholen, bedrijven en leerlingen) uit Vlaanderen komen samen op 14/05/2024 te Sparks om te leren van elkaar, te ontmoeten en te genieten van de slotceremonie waar het podium wordt ingenomen door de winaars van de wedstrijden. 

Het belooft een dag te worden met alweer veel mooi volk en leuke verrassingen. Zorg dat je dit niet mist.

Carrefour, Di, April en Krefel ondertekenen de ketenovereenkomst en engageren zich zo als leerbedrijf. Zij zetten zich in voor het vormgeven van de toekomstige generatie retail medewerkers.

Deze bedrijven bieden niet alleen werkplekken. Het zijn broedplaatsen van nieuwe kennis en vaardigheden, mentorship en grensverleggende ervaringen voor jong talent. Zij vervoegen onze club van geëngageerde leerbedrijven. 

Meer weten over hoe je een leerbedrijf wordt?

Door een aantal slimme interventies kan je als HR of opleidingsverantwoordelijke een grotere impact van elke leerinspanning realiseren. 

Uit alle L&D literatuur, selecteerden wij voor jou de belangrijkste inzichten en goten deze in handige overzichten en fiches. 

Ga aan de slag met deze 3 tips en neem de snelste weg naar meer leerimpact! 

1. Kies de juiste leeroplossing
2. Verhoog de leertransfer
3. Houd iedereen verantwoordelijk

Samen bouwen we aan een lerende sector!