Zoeken

Heffen, tillen en hanteren van producten tijdens het rekken vullen of kassawerk zorgt voor belasting op de wervelkolom, schouders, polsen en spieren als gevolg van zware inspanning. 

Leer aan de hand van e-learning en onderzoek hoe je vacatures aantrekkelijk maakt voor een bredere doelgroep, inclusief jongvolwassenen met een beperking. Kom alles te weten over een inclusief taalgebruik en het opstellen van heldere functiebeschrijvingen.

Diversiteit en inclusie staat hoog op de agenda bij veel bedrijven. Elk team is per definitie divers. 

Diverse perspectieven en vaardigheden op de inclusieve werkvloer zorgen voor: 

• Meer innovatie
• Meer veerkracht
• Meer talent aan boord
• Een beter imago

Kom jij ook wel eens een verbaal agressieve klant tegen? Escaleert de situatie wel eens en krijgen jouw emoties en die van de klant de bovenhand? Weet je dan niet altijd goed hoe je hierop moet reageren? Dan is deze opleiding zeker iets voor jou! 

Winkelmedewerkers krijgen soms een extra rol toebedeeld als interne opleiders die (nieuwe) collega's moeten opleiden. Deze ervaren medewerkers beschikken vaak niet over de didactische of pedagogische kennis om nieuwe informatie op de beste manier over te brengen.

Als je in het kader van duaal leren met leerlingen in het Nederlandstalig onderwijs werkt, is de mentor in de winkel verplicht een mentoropleiding te volgen. 

Een divers personeelsbeleid bevordert een omgeving waarin alle medewerkers zich geaccepteerd en gewaardeerd voelen. Dit vermindert het verloop, maakt de organisatie aantrekkelijker als werkgever, en verbetert het imago van het bedrijf. Verschillende achtergronden, visies en ideeën stimuleren creatieve oplossingen en bevorderen innovatie.

Het secundair onderwijs in België bereidt jongeren van 12 t.e.m. 18 jaar voor om door te stromen naar het hoger onderwijs of om in de arbeidsmarkt te stappen. Er zijn zeer veel verschillende richtingen die als opstap kunnen dienen naar de Handel. 

Commerce Training tracht een brug te vormen tussen onderwijs en arbeidsmarkt en ondersteunt daarom ook verschillende soorten stages.

De handelssector vormt de grootste private werkgever van België: dagelijks zijn er 550.000 mensen aan de slag. De handel biedt diverse loopbaankansen en (door)groei-mogelijkheden in een vele verschillende werkplekken: van de supermarkt of een slager tot een meubelwinkel, een doe-het-zelf-zaak of jouw favoriete klerenwinkel in de winkelstraat. Ook logistieke afdelingen en hoofdbureaus van grote ketens maken deel uit van de dynamische en onmisbare sector van de voedings- en detailhandel in België. 

De sociale fondsen bieden erkende opleidingen aan voor de bedienden en arbeiders van de paritaire comités 119, 202, 311 en 312. De opleidingen zijn gratis, vormen een toegevoegde waarde bij de competentieontwikkeling van medewerkers uit de handelssector en hebben als doel om deze medewerkers te ondersteunen in hun dagelijkse functies die steeds veeleisender worden.