Zoeken

Duurzame jobs en gelukkige werknemers gaan hand in hand in de voedingshandel. Een job die jou boeit, je laat groeien en in balans is met je privéleven is een job die je met plezier blijft doen.

Kom jij ook wel eens een verbaal agressieve klant tegen? Escaleert de situatie wel eens en krijgen jouw emoties en die van de klant de bovenhand? Weet je dan niet altijd goed hoe je hierop moet reageren? Dan is deze opleiding zeker iets voor jou! 

Als je in het kader van duaal leren met leerlingen in het Nederlandstalig onderwijs werkt, is de mentor in de winkel verplicht een mentoropleiding te volgen. 

Winkelmedewerkers krijgen soms een extra rol toebedeeld als interne opleiders die (nieuwe) collega's moeten opleiden. Deze ervaren medewerkers beschikken vaak niet over de didactische of pedagogische kennis om nieuwe informatie op de beste manier over te brengen.

Opleidings-en tewerkstellingssubsidies kunnen aangevraagd worden door zowel werkgevers die hun personeel of een werkzoekende willen opleiden, als door werknemers die zelf een opleiding willen volgen. Daarnaast heeft elke regio ook zijn eigen online subsidiedatabank en is het vaak mogelijk om via uw sociaal fonds ook een terugbetaling aan te vragen voor beroepsopleidingen. 

Vraagt u zich af op welke subsidie u recht heeft? Wij helpen u graag verder! Alle info is terug te vinden in onze handige en printbare infofiches hieronder. De Franstalige versies kan u terugvinden op onze Franstalige pagina. 

Een divers personeelsbeleid bevordert een omgeving waarin alle medewerkers zich geaccepteerd en gewaardeerd voelen. Dit vermindert het verloop, maakt de organisatie aantrekkelijker als werkgever, en verbetert het imago van het bedrijf. Verschillende achtergronden, visies en ideeën stimuleren creatieve oplossingen en bevorderen innovatie.

Het secundair onderwijs in België bereidt jongeren van 12 t.e.m. 18 jaar voor om door te stromen naar het hoger onderwijs of om in de arbeidsmarkt te stappen. Er zijn zeer veel verschillende richtingen die als opstap kunnen dienen naar de Handel. 

Commerce Training tracht een brug te vormen tussen onderwijs en arbeidsmarkt en ondersteunt daarom ook verschillende soorten stages.

De handelssector vormt de grootste private werkgever van België: dagelijks zijn er 550.000 mensen aan de slag. De handel biedt diverse loopbaankansen en (door)groei-mogelijkheden in een vele verschillende werkplekken: van de supermarkt of een slager tot een meubelwinkel, een doe-het-zelf-zaak of jouw favoriete klerenwinkel in de winkelstraat. Ook logistieke afdelingen en hoofdbureaus van grote ketens maken deel uit van de dynamische en onmisbare sector van de voedings- en detailhandel in België. 

De sociale fondsen bieden erkende opleidingen aan voor de bedienden en arbeiders van de paritaire comités 119, 202, 311 en 312. De opleidingen zijn gratis, vormen een toegevoegde waarde bij de competentieontwikkeling van medewerkers uit de handelssector en hebben als doel om deze medewerkers te ondersteunen in hun dagelijkse functies die steeds veeleisender worden.