Zoeken
Best practices uit de sector
Wist je dat de voeding- en detailhandel een van de meest diverse sectoren in België is? Er werken maar liefst 150 verschillende nationaliteiten binnen de Retail. Er zijn ongeveer 500.000 werknemers werkzaam in de sector, dus dit wil zeggen dat bijna één op vijf van deze werknemers een andere nationaliteit heeft. Om deze diversiteit aan werkkrachten te kunnen bundelen op de juiste manier is een goed uitgewerkt personeelsbeleid nodig, een beleid dat de focus legt op diversiteit én inclusie. Hoe je hieraan begint kan je hier terugvinden. Wil je enkele goede voorbeelden leren kennen uit de sector? Lees zeker de verschillende verhalen uit de sector.
Het leerfestival: Neurodiversiteit in de spotlights
Tijdens het leerfestival zetten we de diversiteit in de sector in de spotlights aan de hand van een aantal gratis online keynotes.
Toegankelijk maken van de winkelomgeving voor mensen met een beperking
De Warmste Entree is een initiatief van handelsfederatie Comeos, Inter en CAWaB, de Vlaamse en Waals-Brusselse expertisecentra rond toegankelijkheid. Samen werken ze aan een maatschappij zonder beperkingen voor mensen met een beperking.
Het leerfestival: Laaggeletterdheid in de spotlights
Tijdens het leerfestival zetten we de diversiteit in de sector in de spotlights aan de hand van online keynotes.
Diversiteit en inclusie
Het succesvol samenwerken en groeien van diverse teamleden met verschillende noden en verwachtingen vraagt aanpassingen.
Een divers team dat erin slaagt om iedereen welkom te doen voelen zal daar de vruchten van plukken.
