Mentoropleiding
Als je in het kader van duaal leren met leerlingen in het Nederlandstalig onderwijs werkt, is de mentor in de winkel verplicht een mentoropleiding te volgen.
Voor het Franstalig onderwijs is het volgen van een mentoropleiding niet verplicht, behalve wanneer je aanspraak wilt maken op de mentorpremie in Wallonië.
In het kort
- Delegeren van jongeren
- Motiveren van jongeren
- Feedback geven aan jongeren
Je verwerft volgende vaardigheden
- Soft skills
- Leiderschapsvaardigheden
Binnenkort
- Nederlandstalig
- Franstalig
Schrijf je rechtstreeks in het open aanbod in door hierboven een gewenste datum en plaats te kiezen
of Vraag hier Incompany sessies aan
Meer informatie en onze richtlijnen bij de aanvraag van een Incompany opleiding vind je hier.
Opleidingsfiche
Lees deze opleidingsfiche om meer te weten over wat je tijdens de opleiding zal leren en waarom wij denken dat deze opleiding jou zal helpen in jouw job!
- 01
Praktisch
Voorwaarden
- De opleiding is gratis en enkel bestemd voor werknemers uit de paritaire comités 119, 202, 311 & 312.
- De mentoropleiding gaat door Incompany en in het open aanbod.
- Incompany-sessies hebben minimaal 8 en maximaal 15 deelnemers.
- In het open aanbod kunnen maximaal 5 deelnemers per bedrijf per sessie deelnemen.
- Het maximum aantal deelnemers kan eventueel afwijken in overleg met de opleider.
- 02
Whats in there for you?
Waarom deze opleiding?
Tijdens deze tweedaagse leer je jouw kennis en vaardigheden als vakexpert omzetten naar mentorship. Je leert de kneepjes van het vak om nieuwe, jonge werkkrachten adequaat op te leiden en te motiveren. Het volgen van deze opleiding is verplicht om een leerling duaal leren op te leiden.
- 03
De leerdoelstellingen
Wat leer je tijdens deze opleiding?
De deelnemer kan nieuwe en jonge medewerkers opleiden zodat zij hun job zo goed mogelijk kunnen uitvoeren. De deelnemer kan zijn of haar ervaring doorgeven aan collega’s en kan duidelijk en gestructureerde begeleiding voorzien.
- 04
Het programma
Agenda van de dagen
Op de agenda:
- Een opleidingsplan opstellen
- Instructies geven
- Afdoende communiceren
- Vorderingen opvolgen
- Feedback geven
- Bijsturen
- Evalueren
We zoomen verder in op het samenwerken met jongeren uit duaal leren:
- motivatie van de jongere positief beïnvloeden
- de impact van persoonlijkheid op de samenwerking tussen mentor en jongere
- de doeloriëntatie van de jongere
- hoe kennismakings- en onthaalgesprekken organiseren
- moeilijke gesprekken voeren
- driehoeksgesprekken voeren
- de stap maken van feedback naar duurzame gedragsverandering
- werken in een nieuw team
- jongeren stap voor stap meer autonomie geven
- 05
Jouw werkgever nog overtuigen?
Subsidie voor het open aanbod
Je zal niet enkel nieuwe extra vaardigheden leren die jouw job en organisatie ten goede zullen komen, jouw werkgever krijgt daarnaast een subsidie van 160 EUR (per aanwezige dag) voor jouw deelname aan het open aanbod in het open aanbod. Op deze manier is een deel van jouw loonkost gedekt.
In haar winkel wil zij leerlingen begeleiden als een pro
Daarom zet Kathleen haar mentorskills op scherp
-
Kathleen Dewulf
Winkelmanager Carrefour Tielt
In onze supermarkt is het belangrijk om jong en alert te blijven. Jonge mensen brengen een frisse wind in de winkel. Ik wil hen verwelkomen op een professionele en motiverende manier. Dankzij de tools, tips en inzichten van de mentoropleiding slaag ik daarin!
