Zoeken

Wist je dat de voeding- en detailhandel een van de meest diverse sectoren in België is? Er werken maar liefst 150 verschillende nationaliteiten binnen de Retail. Er zijn ongeveer 500.000 werknemers werkzaam in de sector, dus dit wil zeggen dat bijna één op vijf van deze werknemers een andere nationaliteit heeft. Om deze diversiteit aan werkkrachten te kunnen bundelen op de juiste manier is een goed uitgewerkt personeelsbeleid nodig, een beleid dat de focus legt op diversiteit én inclusie. Hoe je hieraan begint kan je hier terugvinden. Wil je enkele goede voorbeelden leren kennen uit de sector? Lees zeker de verschillende verhalen uit de sector.

Diversiteit en inclusie zijn thema's die hoog op de agenda staan binnen iedere onderneming. Een diverse en inclusieve medewerkersploeg zorgt voor meer innovatie en het aantrekken en behouden van getalenteerde medewerkers. 

Merk je te vaak dat een leervraag al snel vertaald wordt naar een formele opleiding? Dit hoeft niet altijd zo te zijn. Leren kan ook in de vorm van coaching, observatie, zelfstudie, … Het acht velden model kan je als opleidingsverantwoordelijke helpen in het vinden van het juiste antwoord op de leervraag van je medewerkers. 

Om een antwoord te bieden op deze vraag kan je gebruik maken van ‘het acht velden model’ van Kessels en Smit.

Als bedrijf kan je op verschillende manieren in contact komen en samenwerken met onderwijs: Duaal Leren & Alternance, stages, observatiebezoeken, lerarenstages etc. Dit kan op verschillende opleidingsniveaus. Hieronder ontdek je ons huidige aanbod.

Zelf een idee voor een project in samenwerking met onderwijs? Laat het ons weten. Samen maken we er een succes van!

Opleidingen kosten de werkgever veel geld. Naast de directe kosten zijn er ook de indirecte kosten, zoals de loonkost en vervanging van de persoon die in opleiding is. Des te belangrijker dat werknemers na een opleiding de geleerde competenties ook daadwerkelijk toepassen in de praktijk. Dit wordt de leertransfer genoemd. 

“Leertransfer is de mate waarin geleerde vaardigheden worden toegepast in de praktijk.” 

Download hieronder de fiche over leertransfer. Deze fiche en onderstaande tekst zijn een samenvatting van het model van Patsy Lionetti, zoals beschreven in haar tekst ‘Transfer of Learning’. 

Op deze pagina vind je alle opleidingen in ons sectoraal opleidingsaanbod opgesplitst naar voeding- en detailhandel. Gebruik de filters om meer specifieke opleidingen te zoeken naar jouw paritair comité, taal en regio. 

Niet zeker onder welk PC je valt? Bekijk het hier. 

Druk op deze snelle filters om het opleidingsaanbod te zien voor: PC 119 en PC 202, 311 en 312.

Tijdens het leerfestival zetten we de diversiteit in de sector in de spotlights aan de hand van een aantal online keynotes. 

Van 3 tot en met 7 februari 2025 vindt het Leerfestival plaats, een initiatief van het Leercollectief dat levenslang leren promoot.

Onder het motto 'iedereen leert' laten we een aantal experts aan het woord. Zij delen hun inzichten, ervaring en best practices over hoe je werknemers met verschillende cognitieve noden kan ondersteunen in hun leerprocessen. 

Tijdens de Week van Duaal Leren zetten we het belang van soft skills op de werkvloer in de kijker. 

Daarom bieden we 3 klassen uit de 3e graad 'Onthaal, Organisatie, Sales' de kans om deel te nemen aan de gratis interactieve workshop ‘Check M’n Skills!’  

Heffen, tillen en hanteren van producten tijdens het rekken vullen of kassawerk kan werknemers blootstellen aan gewrichtsbelasting op de wervelkolom, schouders, polsen en spierspanning als gevolg van zware inspanning.

Dankzij deze taalcoaching help je jouw anderstalige medewerkers hun job zelfzekerder en efficiënt uit te voeren. 
Deze training wordt op maat georganiseerd op de werkvloer, wanneer het jou en je werknemer(s) het best past.