Zoeken

Carrefour, Di, April en Krefel ondertekenen de ketenovereenkomst en engageren zich zo als leerbedrijf. Zij zetten zich in voor het vormgeven van de toekomstige generatie retail medewerkers.

Deze bedrijven bieden niet alleen werkplekken. Het zijn broedplaatsen van nieuwe kennis en vaardigheden, mentorship en grensverleggende ervaringen voor jong talent. Zij vervoegen onze club van geëngageerde leerbedrijven. 

Meer weten over hoe je een leerbedrijf wordt?

Door een aantal slimme interventies kan je als HR of opleidingsverantwoordelijke een grotere impact van elke leerinspanning realiseren. 

Uit alle L&D literatuur, selecteerden wij voor jou de belangrijkste inzichten en goten deze in handige overzichten en fiches. 

Ga aan de slag met deze 3 tips en neem de snelste weg naar meer leerimpact! 

1. Kies de juiste leeroplossing
2. Verhoog de leertransfer
3. Houd iedereen verantwoordelijk

Samen bouwen we aan een lerende sector! 

Hoe kan je als HR, leidinggevende of deelnemer zelf, de leerimpact van opleidingen vergroten?

Je personeelsbeleid aangepakt? Tijd om aan de slag te gaan! Naast het verankeren van diversiteit en inclusie (D&I) principes in je beleid (en werkplek) is het van belang al dan niet aangeworven kandidaten op een professionele manier te begeleiden en hiervoor de gepaste processen te hanteren. Hier ontdek je hoe je (1) inclusieve(re) vacatures schrijft en (2) waar je best rekening mee houdt gedurende (en na afloop van) het gehele rekruteringsproces. De focus van de audits en studies van Commerce Training lag het afgelopen jaar op kandidaten met een beperking. Uiteraard moet D&I holistisch bekeken worden en dienen alle vormen van discriminatie tegengegaan te worden, zoals tegen minderheidsgroepen, ethniciteit, langdurig werkzoekenden, migranten, anderstaligen, vrouwen, LGBTQIA+ gemeenschappen,... 

Ontdek hier welke organisaties u kunnen ondersteunen in het proces.

Ben je geïnteresseerd in het beroep van slager? Wil je het ambacht van het slagersvak verkennen? Dan ben je hier aan het juiste adres! Onze missie is om je te inspireren en te informeren over de boeiende wereld van het slagersvak en de opleidingsmogelijkheden.

De laatste jaren is de wetgeving rond de verkoop van alcohol veranderd.

Met deze online module ben je weer helemaal bij!

Deze opleiding bestaat uit drie verschillende doelgroepen: winkelmedewerkers, winkelmanagers en bezorgers.

De gidsen 'duaal leren in de voedingshandel' en 'detailhandel' kregen een stevige make-over. Met 6 stappen voor bedrijven om leerbedrijf te worden, slimme tools en actuele info willen we scholen en bedrijven inspireren en activeren. Klaar om jongeren dit schooljaar nog meer te laten groeien in de praktijk? 

De gids gebruiken als leidraad bij je bedrijfsbezoeken? 

Vraag jouw gratis exemplaren aan via: duaalleren.detailhandel@commercetraining.be

Ga naar de nieuwe gids

Met deze extra module willen we inspelen op de concrete noden van de werkvloer,” zeggen Eefje Van Lancker en  Milan Chevrolet van de respectievelijke sectorfondsen Commerce Training en PMO. “De app helpt anderstaligen in hun job door correcte vertalingen aan te bieden.”

In de verdiepende modules leer je niet alleen wat inclusie betekent, maar vooral hoe je het in de praktijk brengt. 

Ontdek hier alle alternerende opleidingen en scholen waar je deze kan volgen in het Nederlandstalig en Franstalig onderwijs.

Alternerend Leren, dat is leren in een onderneming en op school. In het Nederlandstalig onderwijs wordt er gesproken over Duaal Leren en in het Franstalig onderwijs over Formation en alternance.