Loopbanen in de voedingshandel

Duurzame jobs en gelukkige werknemers gaan hand in hand in de voedingshandel. Een job die jou boeit, je laat groeien en in balans is met je privéleven is een job die je met plezier blijft doen.

Levenslang Leren

Leren om te groeien

Elke dag leer je bij. Op de werkplek, in de refter, thuis, ... Er zijn zoveel manieren om bij te leren, je hele leven lang. Door regelmatig tijd te maken om iets bij te leren, word je job aantrekkelijker, waardoor je productiever en gemotiveerder aan de slag blijft. Het is van groot belang dat de werkgever ondersteuning biedt door in te zetten op jouw competenties en talenten en jou aanmoedigt om te leren, kennis te delen,... Maak jij tijd vrij voor één van onze opleidingen?

Bekijk ons sectoraal opleidingsaanbod Jong geleerd, oud gedaan: duaal leren, leren en werken in de voedingshandel

Leiderschapscompetenties

Om een leider te zijn, heb je geen titel nodig

Om de relatie tussen de werkgever en de werknemer zo gezond mogelijk te houden, is goed leiderschap cruciaal in elke organisatie. Goed leiderschap gaat over coachend leidinggeven, verbindend communiceren, doordacht delegeren en motiveren. Welke leider wil jij zijn en hoe kan je bouwen aan een positieve connectie en authenticiteit, zonder jezelf te verliezen in het alledaagse.

Tevreden werknemers

Gezond en gemotiveerd werken

Daar wil iedereen voor tekenen

We moeten met z'n allen langer werken. Dat kan best als je lichamelijk en mentaal goed in je vel zit. Een veilige en gezonde werkplek en een niet te hoge werkstress zijn van groot belang.

Hoe kan je werkstress en burn-out voorkomen?
Let je goed op gezond en veilig gedrag bij jouw collega's? En bij jezelf?
Doorgaan tot aan je pensioen met een glimlach, hoe haalbaar is het?
Ben je jong of ben je al een jaartje ouder? Het maakt niet uit, gelijke kansen voor iedereen.

Een diverse en inclusieve werkvloer