Zoeken

Alternerend Leren, dat is leren in een onderneming en op school. In het Nederlandstalig onderwijs wordt er gesproken over Duaal Leren en in het Franstalig onderwijs over Formation en alternance.

Ontdek hieronder de voorwaarden om mentor te zijn binnen Duaal Leren of Formation en Alternance.

Taal is de sleutel tot veiligheid, samenwerking en zelfvertrouwen op het werk. In een diverse werkomgeving is het belangrijk dat iedereen elkaar begrijpt als het gaat om instructies begrijpen, afspraken maken en taken correct uitvoeren. 

Als winkelmanager of manager in de logistiek wordt er van je verwacht de gulden middenweg te vinden bij conflicten tussen een klant en een medewerker of tussen medewerkers.

Bedrijven zoeken naar efficiënte manieren om anderstalige (nieuwe) medewerkers snel en goed in te werken. Naast taaltraining is het minstens even belangrijk om begrip en samenwerking te stimuleren in meertalige werksituaties, los van de technische aspecten van een taal.

Partner met Commerce Training: Versterk uw instroom via Welcome Days 

De detail- en voedingshandel staat voor grote uitdagingen door de huidige krapte op de arbeidsmarkt en een tekort aan specifieke competenties. Commerce Training biedt u een concrete oplossing om uw rekruteringskanaal te versterken: de Welcome Days. 

Wat een feest! Alle aanwezige leerlingen, scholen en bedrijven toonden zich van hun beste kant. Het was een drukke voormiddag vol inspiratie, netwerking en uiteraard nieuwe inzichten tijdens de workshops. 

Om zoveel mogelijk kwalitatieve leerwerkplekken te creëren, organiseren we de Retail Run, Sterk Duaal Werk. De Retail Run bestaat uit meerdere etappes waar leerlingen scholen en bedrijven kunnen aan deelnemen. Jouw deelname aan de Retail Run verzekert jou van een flinke dosis inspiratie, nieuwe inzichten, interessante contacten en de nodige visibiliteit. 

Je personeelsbeleid aangepakt? Tijd om aan de slag te gaan! Naast het verankeren van diversiteit en inclusie (D&I) principes in je beleid (en werkplek) is het van belang al dan niet aangeworven kandidaten op een professionele manier te begeleiden en hiervoor de gepaste processen te hanteren. Hier ontdek je hoe je (1) inclusieve(re) vacatures schrijft en (2) waar je best rekening mee houdt gedurende (en na afloop van) het gehele rekruteringsproces. De focus van de audits en studies van Commerce Training lag het afgelopen jaar op kandidaten met een beperking. Uiteraard moet D&I holistisch bekeken worden en dienen alle vormen van discriminatie tegengegaan te worden, zoals tegen minderheidsgroepen, ethniciteit, langdurig werkzoekenden, migranten, anderstaligen, vrouwen, LGBTQIA+ gemeenschappen,... 

Ontdek hier welke organisaties u kunnen ondersteunen in het proces.