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Dans les modules approfondis, vous apprenez non seulement ce que signifie l’inclusion, mais surtout comment vous la mettez en pratique. Après l’introduction dans la diversité et l’inclusion, le premier pas a été franchi : la prise de conscience est là. C’est le moment d’avancer.

Apprendre à la fois à l’école et en entreprise ? C’est possible, grâce à la formation en alternance dans l’enseignement francophone et le « duaal leren » dans l’enseignement néerlandophone. 

Pour un aperçu rapide, consultez nos guides!

Découvrez ici toutes les formations en alternance et toutes les écoles qui en proposent dans l’enseignement francophone et néerlandophone.

La formation en alternance consiste à suivre un apprentissage à la fois en entreprise et dans une école ou centre de formation. Dans l’enseignement francophone, on parle de « formation en alternance » et dans l’enseignement néerlandophone, il est question de « duaal leren ».

La formation en alternance et le duaal leren consistent à suivre un apprentissage à la fois à l’école et en entreprise. Dans l’enseignement francophone, il est question de « formation en alternance » et dans l’enseignement néerlandophone, de « duaal leren ».

Qu’est-ce que le commerce alimentaire ? Quels sont les emplois disponibles ? Comment acquérir les compétences nécessaires ? Quelles formations existe-t-il ? À quelles subventions et formations les travailleurs ou les demandeurs d’emploi peuvent-ils faire appel ? Découvrez la réponse à toutes ces questions ici. 

Cela vous intéresse ? Consultez l’aperçu des différentes formations et offres d’emploi qui mènent à un travail dans le commerce alimentaire au bas de cette page. 

Devenez partenaire de Commerce Training : renforcez votre vivier de candidats grâce aux Welcome Days

Le secteur du commerce de détail et de l'alimentation est confronté à des défis majeurs en raison de la pénurie actuelle sur le marché du travail et du manque de compétences spécifiques. Commerce Training vous propose une solution concrète pour renforcer votre canal de recrutement : les Welcome Days.

Afin de créer autant de stages de qualité que possible, nous organisons le Retail Run, « Sterk Duaal Werk ». Le Retail Run se compose de plusieurs étapes auxquelles les élèves, les écoles et les entreprises peuvent participer. En participant au Retail Run, vous êtes assuré de trouver une bonne dose d'inspiration, de nouvelles perspectives, des contacts intéressants et la visibilité nécessaire.

L’étude « Entretiens de sélection inclusive » commencera bientôt.

Envie de participer ?

Avec Ipsos, nous lançons une enquête sur les entretiens d’embauche inclusifs.  Avec cette recherche, nous nous concentrons sur la façon dont les jeunes ayant des défiences mentales ou un profil neurodivergent font l’expérience des entretiens d’embauche et comment les entreprises peuvent rendre leur processus de sélection plus inclusif.

Nous recherchons environ 20 candidats ayant un tel défiance, prêts à donner un entretien approfondi en ligne sur leur entretien d’embauche dans votre magasin. 

Le fait de soulever, de porter et de manipuler des produits lors du réapprovisionnement des rayons ou au passage en caisse sollicite la colonne vertébrale, les épaules, les poignets et les muscles en raison de l'effort physique intense que cela implique. 

Vous posez-vous parfois ces questions ? 

La diversité et l’inclusion sont des thèmes importants pour toutes les entreprises. Une équipe diversifiée et inclusive stimule l’innovation et permet d’attirer et de retenir des collaborateurs talentueux. 

Les employés de magasin se voient parfois confier un rôle supplémentaire de formateurs internes chargés de former les (nouveaux) collègues. Ces employés expérimentés manquent souvent de connaissances didactiques ou pédagogiques sur la meilleure façon de transmettre de nouvelles informations.