Zoeken
Best practices uit de sector
Wist je dat de voeding- en detailhandel een van de meest diverse sectoren in België is? Er werken maar liefst 150 verschillende nationaliteiten binnen de Retail. Er zijn ongeveer 500.000 werknemers werkzaam in de sector, dus dit wil zeggen dat bijna één op vijf van deze werknemers een andere nationaliteit heeft. Om deze diversiteit aan werkkrachten te kunnen bundelen op de juiste manier is een goed uitgewerkt personeelsbeleid nodig, een beleid dat de focus legt op diversiteit én inclusie. Hoe je hieraan begint kan je hier terugvinden. Wil je enkele goede voorbeelden leren kennen uit de sector? Lees zeker de verschillende verhalen uit de sector.
IKEA Belgium
Hoe proberen zij hun onderneming divers en inclusief te maken? Lees hier over de verschillende initiatieven van deze onderneming.
Decathlon Belgium
Hoe proberen zij hun onderneming divers en inclusief te maken? Lees hier over de verschillende initiatieven van deze onderneming.
Colruyt Group
Hoe proberen zij hun onderneming divers en inclusief te maken? Lees hier over de verschillende initiatieven van deze onderneming.
FAQ's bij duaal leren en 'formation en alternance'
Duaal leren en 'formation en alternance', dat is leren in een onderneming en op school. In het Nederlandstalig onderwijs wordt er gesproken over Duaal Leren en in het Franstalig onderwijs over Formation en alternance.
Je vindt hier alle 'frequently asked questions' terug. Neem zeker een kijkje, wieweet staat het antwoord op jouw vraag hier al tussen. Indien dit niet het geval is, neem dan zeker contact met ons op.
Aanvraag Incompany opleidingssessies
Contact
Diversiteit en inclusie
Diversiteit en inclusie zijn thema's die hoog op de agenda staan binnen iedere onderneming. Een diverse en inclusieve medewerkersploeg zorgt voor meer innovatie en het aantrekken en behouden van getalenteerde medewerkers.
Ergonomie in de winkel
Heffen, tillen en hanteren van producten tijdens het rekken vullen of kassawerk kan werknemers blootstellen aan gewrichtsbelasting op de wervelkolom, schouders, polsen en spierspanning als gevolg van zware inspanning.
Missie en visie
Commerce Training is het opleidings- en loopbaanfonds voor de handel, opgericht door de sociale partners van de paritaire comités 119, 202, 311 en 312.
Infofiches opleidingssubsidies
Opleidings-en tewerkstellingssubsidies kunnen aangevraagd worden door zowel werkgevers die hun personeel of een werkzoekende willen opleiden, als door werknemers die zelf een opleiding willen volgen. Daarnaast heeft elke regio ook zijn eigen online subsidiedatabank en is het vaak mogelijk om via uw sociaal fonds ook een terugbetaling aan te vragen voor beroepsopleidingen.
Vraagt u zich af op welke subsidie u recht heeft? Wij helpen u graag verder! Alle info is terug te vinden in onze handige en printbare infofiches hieronder. De Franstalige versies kan u terugvinden op onze Franstalige pagina.
Salon SIEP
Règlement jeu concours
Ce concours est organisé par Commerce Training, le fonds de formation et de carrière pour le commerce, créé par les partenaires sociaux des commissions paritaires 119, 202, 311 et 312.
Le concours est gratuit et sans obligation d’achat, il est destiné aux personnes ayant une résidence légale en Belgique.
10 gagnants seront sélectionnés suivant le nombre de bonnes réponses données aux questions. Une question subsidiaire départagera tous les participants ayant répondu correctement à toutes les questions.
Les gagnants seront informés par email ou par téléphone de leur gain.
Les gagnants gagneront chacun 1 bon d’achat de 50€ dans l’une des enseignes (entreprises) de la Commission paritaire 311.
Les bons d’achat seront envoyées à l’adresse que le participant aura mentionné dans le questionnaire, dans 1 délai de 3 mois après la date de la fin du concours (26 novembre 2023 à minuit).