Werken aan een inclusieve werkvloer: verdiepende modules

In de verdiepende modules leer je niet alleen wat inclusie betekent, maar vooral hoe je het in de praktijk brengt. 

Na de introductie in diversiteit en inclusie is de eerste stap gezet: de bewustwording is er. Nu is het tijd om verder te gaan. Van inzicht naar een concrete aanpak op de werkvloer. 

Tijdens de verdiepende workshop duik je in thema’s die het hart van inclusieve samenwerking vormen. Er zijn veel opties. Je kan verkennen hoe je culturele verschillen samenbrengt, hoe je uitsluitingsgedrag herkent en aanpakt, hoe je drempels en angsten wegneemt en hoe je bouwt aan een sfeer van vertrouwen.

Je kan ook voor een wokshop kiezen om te oefenen hoe je gedragen beslissingen neemt en hoe je een teamcultuur creëert waarin iedereen gehoord wordt, meedoet en floreert.

 

Mogelijke opleidingsthema's die aan bod kunnen komen: 

  • Cultureel slim communiceren
  • Van micro-agressie naar teamgroei
  • Psycologische veiligheid
  • Deep Democracy
  • ...

In het kort

  • Inzicht ontwikkelen in diversiteit en inclusie
  • Aanpak van vooroordelen
  • Inclusief communiceren

Je verwerft volgende vaardigheden

  • Communicatieve vaardigheden
  • Open mindset
  • Divers en inclusief handelen

Opleidingsfiche

Lees de opleidingsfiche om meer te weten over wat je tijdens de opleiding zal leren.

  • 01

    Praktisch

    Voorwaarden

    • De opleiding is gratis en enkel bestemd voor werknemers uit paritaire comités 119, 202, 311 en 312.
    • Elke onderneming krijgt per uniek ondernemingsnummer en per kalenderjaar een aantal gratis incompanysessies in verhouding tot het aantal werknemers in PC's 311,312,202 en 119.
    • Alle opleidingsmodules 'Diversiteit & inclusie' gaan enkel door Incompany.
    • Incompany-sessies hebben minimaal 8 en maximaal 12 deelnemers.
    • Het maximum aantal deelnemers kan eventueel afwijken in overleg met de opleider.
  • 02

    What's in there for you?

    Waarom deze opleiding?

    De verdiepende opleidingsmodules worden op maat van het bedrijf gemaakt en kan ingaan op specifieke noden omtrent diversiteit en inclusie.

    In een divers team in de winkel- en distributieomgeving is heldere, inclusieve communicatie essentieel om misverstanden en fouten te vermijden en goede samenwerking te bevorderen. 
    Teams die vlot samenwerken creëren meer efficiëntie, betere service en een veiligere werkvloer.


    Deze opleiding geeft medewerkers en leidinggevenden praktische tools om met een inclusieve werking aan de slag te gaan. 
     

  • 03

    Leerdoelstellingen

    Wat leer je tijdens de opleiding?

    Tijdens de verdiepende modules kan je kiezen voor volgende leerdoelen: 

    • Communicatie versterken:
      Je leert helder, eenvoudig en gestructureerd communiceren met collega’s van diverse taal- en culturele achtergronden.
    • Taal- en cultuurbarrières herkennen
      Je leert signalen van misverstanden, taaldrempels en uitsluitgedrag vroegtijdig op te merken.
    • Inclusief handelen in de praktijk
      Je kan praktische tools en technieken toepassen om taalverschillen, miscommunicatie en culturele spanningen op de werkvloer te overbruggen.
    • Veilige en respectvolle samenwerking bevorderen
      Je weet hoe je actief kan bouwen aan vertrouwen, inclusiviteit en een teamcultuur waarin iedereen zich veilig voelt om vragen te stellen en mee te denken.
    • Efficiëntie en teamwerking verhogen:
      Je kan inclusieve communicatiestrategieën inzetten om samenwerking, klantgerichtheid en operationele efficiëntie te verbeteren.
  • 04

    Het programma

    Agenda van de dag

    Enkele voorbeelden van opleidingstitels die aan bod kunnen komen: 

    • Cultureel slim communiceren
    • Van micro-agressie naar teamgroei
    • Psychologische veiligheid
    • Deep Democracy