Fysiek en mentaal welzijn (h)erkennen en ondersteunen - managers
Stel jij jezelf soms deze vragen?
- Hoe merk ik dat een medewerker het moeilijk heeft?
- Hoe begin ik een gesprek als iemand niet goed in zijn/haar vel zit?
- Wat doe ik als iemand emotioneel reageert?
- Wat zeg ik als iemand vaak ziek valt en ik vermoed dat er meer aan de hand is?
In deze opleiding leer je wanneer je je zorgen dient de maken over collega’s en er open over in gesprek gaan. Zodat medewerkers zich gesteund voelen en je samen bouwt aan een gezond en gemotiveerd team.
De opleiding ‘Meer veerkracht in tijden van verandering – Managers’ richt zich op hoe jij als leidinggevende zélf stevig blijft staan én je team helpt flexibel om te gaan met verandering. Daar leer je vooral hoe je je team door verandering heen begeleidt.
De opleiding ‘Meer veerkracht in tijden van verandering – Medewerkers’ helpt je om zelf – als niet-leidinggevende - sterker om te gaan met veranderingen: je leert stress-signalen bij jezelf herkennen, energie behouden en duidelijk maken wat jij nodig hebt. Hier draait het om het versterken van jouw veerkracht-vaardigheden.
In het kort
- Plannen van een welzijnsgesprek
- Voeren van een welzijnsgesprek
- Werken aan een gezonde werkomgeving
Je verwerft volgende vaardigheden
- Communicatieve vaardigheden
- Hulpvaardigheid
- Coachingsvaardigheden
Binnenkort
- Nederlandstalig
- Franstalig
De opleiding bij jou in de onderneming organiseren?
Vraag hier Incompany sessies aan
Lees op voorhand de richtlijnen voor bedrijven bij de aanvraag van een Incompany opleiding.
Opleidingsfiche
Lees deze opleidingsfiche om meer te weten over wat je tijdens de opleiding zal leren en waarom wij denken dat deze opleiding jou zal helpen in jouw job!
- 01
Praktisch
Voorwaarden
- De opleiding is gratis en enkel bestemd voor werknemers uit de paritaire comités 119, 202, 311 & 312.
- De opleiding 'Fysiek en mentaal welzijn (h)erkennen en ondersteunen' gaat door Incompany en in het open aanbod.
- Incompany-sessies hebben minimaal 8 en maximaal 12 deelnemers.
- In het open aanbod kunnen maximaal 5 deelnemers per bedrijf per sessie deelnemen.
- Het maximum aantal deelnemers kan eventueel afwijken in overleg met de opleider.
- 02
Whats in there for you?
Waarom deze opleiding?
Wat levert het jou en je organisatie op?
- Jij groeit in het voeren van moeilijke maar waardevolle gesprekken
- Medewerkers voelen zich gehoord en gesteund, wat hun motivatie verhoogt
- Vertrouwen en samenwerking in het team nemen toe
- Problemen komen sneller boven water, waardoor escalatie en uitval worden voorkomen
- Je draagt actief bij aan een werksfeer waarin mensen elkaar steunen
- Wat de productiviteit en motivatie van het team bevordert
Kortom: door tijdig te herkennen en bespreekbaar te maken, leg je als leidinggevende de basis voor een gezond, sterk en gemotiveerd team.
- 03
De leerdoelstellingen
Wat leer je tijdens deze opleiding?
Na deze opleiding:
- Kan herkennen wanneer iemand het lastig heeft
- Kan je dit respectvol en helder benoemen in een gesprek
- Stel je de juiste vragen als iemand niet goed in zijn/haar vel zit
- Kan je gepast reageren als iemand emotioneel wordt
- Weet je waar jouw rol stopt en kan je kan doorverwijzen naar de juiste ondersteuning
- Kan je zorgen dat teamleden welzijn ook onderling bespreekbaar maken zodat ze zich ook gesteund voelen door elkaar
- 04
Het programma
Agenda van de dag
We werken met herkenbare voorbeelden uit de praktijk van de deelnemers: van winkel, tot magazijn over zelfstandigen.
-
Het welzijnsgesprek voeren
- Het gesprek aangaan en omgaan met emoties
- Wanneer dien ik mij zorgen te maken?
- Naar wie doorverwijzen?
-
Medewerkers stimuleren om stappen te zetten
- Het welzijnsgesprek voeren in groep
- Mijn bezorgdheid als leidinggevende in groep bespreken
-
- 05
Jouw werkgever nog overtuigen?
Subsidies
Je zal niet enkel nieuwe vaardigheden leren die jouw job en organisatie ten goede zullen komen, jouw werkgever krijgt daarnaast een subsidie van 160 EUR voor jouw deelname aan de opleiding in het open aanbod. Op deze manier is een deel van jouw loonkost gedekt.
- 06
Hoe vermijd je onnodige kosten?
- Check vóór je een aanvraag indient of je al acht deelnemers hebt
- Stuur op tijd de inschrijvingslijst met minstens acht deelnemers door naar de opleider
- Annuleer een opleidingssessie gratis tot 31 kalenderdagen voor de opleidingsdag
