Diversiteit en inclusie als troef

HR Managers, HR Directors, leidinggevenden en andere professionals die werk willen maken van D&I op de werkvloer en op zoek zijn naar inzichten en concrete tools om binnen de eigen organisatie aan de slag te gaan rond dit thema.

Het bouwen aan een divers en inclusief beleid vraagt geduld, tijd en een beleid dat gedragen wordt door iedereen binnen de organisatie. Voor een organisatie concreet aan de slag gaat en bv. workshops opzet, is het belangrijk om stil te staan bij een aantal zaken. De ervaring leert ons dat er bij het werken rond D&I een aantal sleutelfactoren tot succes bestaan. 

• Welke zijn dit?
• Welke vragen moet men kunnen beantwoorden alvorens over te gaan tot actie?
• Wie speelt welke rol binnen dit verhaal; welke stakeholders zijn er m.a.w. en op welke manier dragen zij bij tot een inclusieve werkvloer?
• Hoe krijgen we mensen in beweging als het gaat over diversiteit en inclusie?
• Op welke manier zorgen we voor een lange termijn resultaat?
• Hoe zetten we de stap van actie tot verankering, zodat D&I onderdeel worden van de cultuur binnen het bedrijf?

• Introductie en kennismaking
• Diversiteit en inclusie: wat? Cijfers en inzichten
• Drijfveren en motivatoren om werk te maken van D&I
• Kritieken en valkuilen
• Succesfactoren o.b.v. concrete cases
• Culturele vaardigheden en inclusief leiderschap
• 4 sleutels tot succes
• Round-up en conclusies

Na de workshop word je individueel opgevolgd tijdens een feedback- en adviesgesprek. Je krijgt in functie van jouw concrete situatie hands-on advies van welke stappen je kan zetten om te bouwen aan een inclusief beleid.