La diversité et l'inclusion comme atout
En tant que RH, L&D ou partenaire commercial, vous êtes de plus en plus souvent confronté à la question de la diversité et de l'inclusion.
La diversité sur le lieu de travail augmente à une vitesse fulgurante. Avoir tous les talents à bord signifie aussi développer et faire grandir tout le monde. On attend de chaque équipe qu'elle soit performante, ce qui ne va pas toujours de soi dans les équipes où il existe de grandes différences entre les employés.
La session d'inspiration "La diversité et l'inclusion en tant qu'atout" vous donne un aperçu de la manière dont vous pouvez aborder les différents obstacles dans le cadre de ce vaste thème en tant que responsable des ressources humaines ou de la formation et du développement.
A la fin de la session d'inspiration, vous aurez une vision claire des mesures concrètes que vous pouvez prendre dans votre organisation.
Cette session se déroulera en néerlandais.
Prochainement
Plus d'informations
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Objectif
Qui aimons-nous réunir ?
Les responsables et directeurs des ressources humaines, les cadres et autres professionnels qui souhaitent travailler sur le D&I sur le lieu de travail et qui sont à la recherche d'idées et d'outils concrets pour commencer à travailler sur ce thème au sein de leur propre organisation.
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Contenu
Qu'allez-vous apprendre au cours de cette session ?
L'élaboration d'une politique de diversité et inclusion requiert de la patience, du temps et une politique soutenue par tous les membres de l'organisation. Avant qu'une organisation ne se mette au travail de manière concrète, par exemple en organisant des ateliers, il est important de réfléchir à un certain nombre de questions. L'expérience nous montre qu'il existe un certain nombre de facteurs clés de succès dans le domaine du D&I. Quels sont-ils ?
- Quels sont ces facteurs ?
- Quelles sont les questions auxquelles il faut répondre avant de passer à l'action ?
- Qui joue quel rôle dans cette histoire ; en d'autres termes, quelles sont les parties prenantes et en quoi contribuent-elles à un lieu de travail inclusif ?
- Comment faire bouger les gens lorsqu'il s'agit de diversité et d'inclusion ?
- Comment garantir un résultat à long terme ?
- Comment passer de l'action à l'intégration, afin que la D&I fasse partie de la culture au sein de l'entreprise ?
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Programme
Agenda de la journée
- Introduction et présentation
- Diversité et inclusion : c'est quoi en chiffres et en perspectives ?
- Moteurs et motivations pour travailler sur la D&I
- Critiques et pièges
- Facteurs de réussite basés sur des cas concrets
- Compétences culturelles et leadership inclusif
- 4 clés de la réussite
- Synthèse et conclusions
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Après la session
Comment progresser en matière de D&I ?
Après l'atelier, vous ferez l'objet d'un suivi individuel au cours d'une séance de retour d'information et de conseils (si vous le souhaitez). En fonction de votre situation concrète, vous recevrez des conseils pratiques sur les mesures à prendre pour élaborer une politique d'intégration.
