Fysiek en mentaal welzijn (h)erkennen en ondersteunen - Managers arbeiders
Deze opleiding heeft als doel eerstelijnsmanagers te versterken in hun sociale vaardigheden om hun medewerkers optimaal te ondersteunen met hun mentale gezondheid.
De leidinggevenden zullen leren om tijdig de signalen van stress en burn-out te herkennen en hierover in gesprek te gaan met hun medewerkers.
In het kort
- Stress en burnout signalen herkennen
- Welzijnsgesprekken voeren met medewerkers
Je verwerft volgende vaardigheden
- Communicatieve vaardigheden
- Hulpvaardigheid
- Coachingsvaardigheden
Binnenkort
- Nederlandstalig
- Franstalig
De opleiding bij jou in de onderneming organiseren?
Vraag hier Incompany sessies aan
Lees op voorhand de richtlijnen voor bedrijven bij de aanvraag van een Incompany opleiding.
Opleidingsfiche
Lees deze opleidingsfiche om meer te weten over wat je tijdens de opleiding zal leren en waarom wij denken dat deze opleiding jou zal helpen in jouw job!
- 01
Praktisch
Voorwaarden
- De opleiding is gratis en enkel bestemd voor werknemers uit het paritaire comité 119.
- Elk bedrijf kan deze opleiding per jaar 10 keer gratis aanvragen.
- De opleiding 'Fysiek en mentaal welzijn (h)erkennen en ondersteunen' gaat door Incompany en in het open aanbod.
- Incompany-sessies hebben minimaal 8 en maximaal 12 deelnemers.
- In het open aanbod kunnen maximaal 5 deelnemers per bedrijf per sessie deelnemen.
- Het maximum aantal deelnemers kan eventueel afwijken in overleg met de opleider.
- 02
Whats in there for you?
Waarom deze opleiding?
Om jouw medewerkers gelukkiger en langer aan het werk te houden, is het belangrijk dat ze zich metaal goed voelen in hun job! Jouw taak als leidinggevende is hierbij niet te onderschatten. Deze opleiding heeft als doel jou, als leidinggevende, te versterken in jouw vaardigheden om eigen medewerkers optimaal te ondersteunen met hun mentale gezondheid.
- 03
De leerdoelstellingen
Wat leer je tijdens deze opleiding?
Na deze opleiding:
- weet je wat jouw rol is als leidinggevende bij werkgeluk
- weet je wat de begrippen stress en burn-out betekenen
- kan je de signalen van stress en burnout herkennen en benoemen
- kan je hierover een gesprek voeren met je medewerkers
- 04
Het programma
Agenda van de dag
- Inleidend kader
- Rol manager bij werkdruk en bijhorende stress en burn-outklachten
- Bouwen aan een veerkrachtig team dat zorgt voor elkaar
- Herkennen van stress- en burn-outsignalen
- Wat zijn stress- en burnout-klachten
- Tips en aandachtspunten om alarmsignalen tijdig te herkennen
- Het gesprek aangaan en medewerkers begeleiden
- Checkvragen: wanneer erover in gesprek gaan met je medewerker
- Hoe signalen bespreekbaar maken en hoe het gesprek aangaan
- Medewerkers begeleiden bij fysieke en mentale gezondheid
- Inleidend kader
- 05
Jouw werkgever nog overtuigen?
Subsidie voor het open aanbod
Je zal niet enkel nieuwe vaardigheden leren die jouw job en organisatie ten goede zullen komen, jouw werkgever krijgt daarnaast een subsidie van 160 EUR voor jouw deelname aan de opleiding in het open aanbod. Op deze manier is een deel van jouw loonkost gedekt.
