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Augmenter l'impact de l'apprentissage

Grâce à un certain nombre d'interventions intelligentes, les responsables des ressources humaines ou de la formation peuvent accroître l'impact de tout effort d'apprentissage.

 

Nous avons sélectionné les idées les plus importantes dans toute la littérature sur la formation et le développement et les avons rassemblées dans des aperçus et des fiches d'information pratiques.

 

Commencez par suivre ces trois conseils et empruntez le chemin le plus rapide pour accroître l'impact de l'apprentissage !

  1. Choisir la bonne solution d'apprentissage
  2. Augmenter le transfert de l'apprentissage
  3. Responsabiliser tout le monde

 

Ensemble, nous construisons un secteur de l'apprentissage ! 

  • leervraag

    Choisir la bonne solution d'apprentissage

    La formation est-elle une réponse à la question de l'apprentissage ?
    Lire plus
  • leertransfer

    Augmenter le transfert de l'apprentissage

    Comment les RH peuvent-elles améliorer le transfert de l'apprentissage ?
    Lire plus
  • rol

    Responsabiliser tout le monde

    Le rôle des RH, du manager et des participants
    Lire plus

Nous espérons vous avoir donné quelques conseils pour faire les premiers pas vers une organisation apprenante et accroître l'impact de vos programmes d'apprentissage. 

 

Avez-vous d'autres questions sur l'apprentissage et le développement au sein de votre organisation ? N'hésitez pas à nous contacter ! 

 

Prenez contact !