sollicitatie

Jeunes candidats recherchés

L’étude « Entretiens de sélection inclusive » commencera bientôt.

 

Participez-vous aussi ?

 

Avec Ipsos, nous lançons une enquête sur les entretiens d’embauche inclusifs.  Avec cette recherche, nous nous concentrons sur la façon dont les jeunes ayant une vulnérabilité psychologique ou un profil neurodivergent font l’expérience des entretiens d’embauche et comment les entreprises peuvent rendre leur processus de sélection plus inclusif.

Nous recherchons environ 20 candidats prêts à donner un entretien approfondi en ligne sur leur entretien d’embauche dans votre magasin. 

 

 

étude

Quoi, comment et pourquoi ?

  • 01

    Objectif de l’enquête ?

    Les résultats contribuent à un processus d' embauchement plus inclusif

    • Recommandations pratiques pour les managers et recruteurs
    • Des consignes pour un entretien de sélection inclusif
    • Webinaire
    • E-learning
  • 02

    What's in it for you?

    Restez à la page

    • Contribuer à une plus grande inclusion dans le secteur
    • Découvrir des opportunités
    • Exposer les barrières

    • Plus d’informations sur le recrutement inclusif

       

  • 03

    Comment pouvez-vous participer ?

    En demandant aux candidats s’ils souhaitent participer

    Les entreprises participantes transmettent les candidatures par :

    Sur la base d’un formulaire, nous interrogeons les caractéristiques du groupe cible des candidats.  Ce formulaire peut être rempli par le candidat après l’entretien. 
     

    Les candidats éligibles sont contactés par Ipsos pour un entretien en ligne. 

  • 04

    quels candidats

    Candidats à un mélange d’emplois dans le magasin (NL / FR)

    • Au cours des 12 derniers mois, ils ont postulé pour un poste dans le magasin. 
       
    • Expérimentent une vulnérabilité psychologique ou un profil neurodivergent.
  • 05

    Participer?

    Libère-toi pour le kick off

    Le kick-off a lieu à l’un de ces moments. Indiquez dans le formulaire les dates qui vous conviennent. Nous choisissons la date à laquelle la majorité peut être présente. Indiquez les deux si les deux sont possibles.

     

    17/06/2026 de 11h30 à midi

    18/06/2026 de 11h30 à midi

     

    eefje.vanlancker@commercetraining.be