Rechercher

La « formation en alternance » et le « duaal leren » consistent à suivre un apprentissage à la fois en entreprise et dans un établissement d’enseignement. Dans l’enseignement francophone, on parle de « formation en alternance » et dans l’enseignement néerlandophone, il est question de « duaal leren ». Sur cette page, vous trouverez tous les outils que nous avons développés concernant la formation en alternance ou le « duaal leren ».

Chaque jour, le secteur du commerce est en pleine transformation. Pour développer les compétences nécessaires à la bonne exécution de tâches nouvelles et changeantes, les formations et les recyclages sont devenus indispensables, tant pour les nouveaux travailleurs que pour les travailleurs expérimentés. Avec les formations sectorielles, Commerce Training veut en outre promouvoir une culture d’apprentissage et élaborer et diffuser une politique associée en matière de compétences, afin d’apporter une réponse aux défis quotidiens des collaborateurs du secteur. 

Le secteur du commerce est le plus grand employeur privé de Belgique, avec 389 229 travailleurs salariés et 157 464 indépendants. Cela représente près de 550 000 emplois. Le secteur du commerce comprend l’alimentation (vente au détail et vente en gros) ainsi que le commerce de détail. Le supermarché, le magasin de meubles, le boucher, le magasin de bricolage… tous ces magasins du quotidien font partie du secteur du commerce. La sécurité d’emploi est élevée dans ce secteur. Vous y trouverez toujours un métier qui vous correspond et un lieu de travail proche de votre domicile. Vous souhaitez entrer dans ce secteur via l’enseignement ? Vous êtes demandeur d’emploi ? Ou vous voulez simplement en savoir plus ? Découvrez toutes les possibilités.

Les subventions à la formation et à l’emploi peuvent être demandées tant par les employeurs qui souhaitent former leur personnel ou des demandeurs d’emploi que par les travailleurs qui veulent suivre une formation. En outre, chaque région dispose de sa propre base de données de subventions en ligne et souvent, il est possible de demander un remboursement de formations professionnelles via votre fonds social. 

Vous vous demandez à quelle subvention vous avez droit ? Nous sommes là pour vous aider ! Vous trouverez toutes les informations dans nos fiches d’information pratiques et imprimables ci-dessous. Les versions néerlandaises sont disponibles sur notre page néerlandaise.

Les subventions à la formation et à l’emploi peuvent être demandées tant par les employeurs qui souhaitent former leur personnel ou des demandeurs d’emploi que par les travailleurs qui veulent suivre une formation. En outre, chaque région dispose de sa propre base de données de subventions en ligne et souvent, il est possible de demander un remboursement de formations professionnelles via votre fonds social. 

Vous vous demandez à quelle subvention vous avez droit ? Nous sommes là pour vous aider ! 

Grâce à un certain nombre d'interventions intelligentes, les responsables des ressources humaines ou de la formation peuvent accroître l'impact de tout effort d'apprentissage.

Nous avons sélectionné les idées les plus importantes dans toute la littérature sur la formation et le développement et les avons rassemblées dans des aperçus et des fiches d'information pratiques.

Commencez par suivre ces trois conseils et empruntez le chemin le plus rapide pour accroître l'impact de l'apprentissage !

1. Choisir la bonne solution d'apprentissage
2. Augmenter le transfert de l'apprentissage
3. Responsabiliser tout le monde

Ensemble, nous construisons un secteur de l'apprentissage ! 

La formation représente un investissement considérable pour l’employeur. En plus des coûts directs, il faut également prendre en compte les coûts indirects, comme le salaire et le remplacement de la personne qui est en formation, etc. Il est donc d'autant plus important que les employés appliquent réellement les compétences qu'ils ont acquises dans la pratique après avoir terminé leur formation. C'est ce qu'on appelle le transfert d'apprentissage. 

« Le transfert d'apprentissage est la mesure dans laquelle les compétences acquises sont appliquées dans la pratique. » 

Téléchargez la fiche de transfert d’apprentissage ci-dessous. Elle résume le modèle de Patsy Lionetti, tel qu’il est décrit dans son texte « Transfer of Learning ».

Comment, en tant que RH, manager ou participant, augmenter l'impact des formations sur l'apprentissage ?

En plus de notre offre de formation sectorielle, vous pouvez également inscrire gratuitement dans l’offre de Cefora des employés des PC 202, 311 et 312. 

Vous recherchez une formation spécifique ?