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Le secteur du commerce est le plus grand employeur privé de Belgique, avec 389 229 travailleurs salariés et 157 464 indépendants. Cela représente près de 550 000 emplois. Le secteur du commerce comprend l’alimentation (vente au détail et vente en gros) ainsi que le commerce de détail. Le supermarché, le magasin de meubles, le boucher, le magasin de bricolage… tous ces magasins du quotidien font partie du secteur du commerce. La sécurité d’emploi est élevée dans ce secteur. Vous y trouverez toujours un métier qui vous correspond et un lieu de travail proche de votre domicile. Vous souhaitez entrer dans ce secteur via l’enseignement ? Vous êtes demandeur d’emploi ? Ou vous voulez simplement en savoir plus ? Découvrez toutes les possibilités.

La numérisation est partout, y compris dans les magasins et les entrepôts. Les outils numériques rendent le travail plus efficace, mais nécessitent de nouvelles compétences.

Les fonds sociaux proposent des formations agréées pour les employés et les ouvriers des commissions paritaires 119, 202, 311 et 312. Ces formations sont gratuites et contribuent au développement des compétences des collaborateurs du secteur du commerce. Elles ont pour but de soutenir ces collaborateurs dans leurs tâches quotidiennes, qui deviennent de plus en plus exigeantes.

Les aspects financiers sont aujourd'hui omniprésents dans les entreprises, il est dès lors indispensable pour tout les responsables de magasin d'en comprendre la logique et de savoir interpréter les principaux documents comptables et financiers.

En tant que responsable de magasin, vous êtes chargé de diverses tâches afin d'assurer le bon fonctionnement de votre point de vente. Vous ne réussirez que si vous travaillez ensemble en tant qu'équipe forte.

Grâce à un certain nombre d'interventions intelligentes, les responsables des ressources humaines ou de la formation peuvent accroître l'impact de tout effort d'apprentissage.

Nous avons sélectionné les idées les plus importantes dans toute la littérature sur la formation et le développement et les avons rassemblées dans des aperçus et des fiches d'information pratiques.

Commencez par suivre ces trois conseils et empruntez le chemin le plus rapide pour accroître l'impact de l'apprentissage !

1. Choisir la bonne solution d'apprentissage
2. Augmenter le transfert de l'apprentissage
3. Responsabiliser tout le monde

Ensemble, nous construisons un secteur de l'apprentissage ! 

La formation représente un investissement considérable pour l’employeur. En plus des coûts directs, il faut également prendre en compte les coûts indirects, comme le salaire et le remplacement de la personne qui est en formation, etc. Il est donc d'autant plus important que les employés appliquent réellement les compétences qu'ils ont acquises dans la pratique après avoir terminé leur formation. C'est ce qu'on appelle le transfert d'apprentissage. 

« Le transfert d'apprentissage est la mesure dans laquelle les compétences acquises sont appliquées dans la pratique. » 

Téléchargez la fiche de transfert d’apprentissage ci-dessous. Elle résume le modèle de Patsy Lionetti, tel qu’il est décrit dans son texte « Transfer of Learning ».

Comment, en tant que RH, manager ou participant, augmenter l'impact des formations sur l'apprentissage ?

En plus de notre offre de formation sectorielle, vous pouvez également inscrire gratuitement dans l’offre de Cefora des employés des PC 202, 311 et 312. 

Vous recherchez une formation spécifique ? 

Découvrez grâce au e-learning et à la recherche comment rendre vos offres d'emploi attractives pour un public plus large, y compris les jeunes adultes en situation de handicap. Développez des compétences en matière de langage inclusif et de descriptions de poste claires.