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Peoplemanagement - Responsable de magasin
En tant que responsable de magasin, vous êtes chargé de diverses tâches afin d'assurer le bon fonctionnement de votre point de vente. Vous ne réussirez que si vous travaillez ensemble en tant qu'équipe forte.
Mon magasin est-il accessible aux personnes handicapées ?
Augmenter l'impact de l'apprentissage
Grâce à un certain nombre d'interventions intelligentes, les responsables des ressources humaines ou de la formation peuvent accroître l'impact de tout effort d'apprentissage.
Nous avons sélectionné les idées les plus importantes dans toute la littérature sur la formation et le développement et les avons rassemblées dans des aperçus et des fiches d'information pratiques.
Commencez par suivre ces trois conseils et empruntez le chemin le plus rapide pour accroître l'impact de l'apprentissage !
- Choisir la bonne solution d'apprentissage
- Augmenter le transfert de l'apprentissage
- Responsabiliser tout le monde
Ensemble, nous construisons un secteur de l'apprentissage !
Comment accroître le transfert de l'apprentissage vers le lieu de travail ?
La formation représente un investissement considérable pour l’employeur. En plus des coûts directs, il faut également prendre en compte les coûts indirects, comme le salaire et le remplacement de la personne qui est en formation, etc. Il est donc d'autant plus important que les employés appliquent réellement les compétences qu'ils ont acquises dans la pratique après avoir terminé leur formation. C'est ce qu'on appelle le transfert d'apprentissage.
« Le transfert d'apprentissage est la mesure dans laquelle les compétences acquises sont appliquées dans la pratique. »
Téléchargez la fiche de transfert d’apprentissage ci-dessous. Elle résume le modèle de Patsy Lionetti, tel qu’il est décrit dans son texte « Transfer of Learning ».
Mon rôle avant, pendant et après des formations
Comment, en tant que RH, manager ou participant, augmenter l'impact des formations sur l'apprentissage ?
Formations Cefora
En plus de notre offre de formation sectorielle, vous pouvez également inscrire gratuitement dans l’offre de Cefora des employés des PC 202, 311 et 312.
Vous recherchez une formation spécifique ?
Mettre en place un lieu de travail inclusif : l'introduction
La collaboration efficace et la croissance des différents membres d'une équipe ayant des besoins et des attentes différents nécessitent des ajustements. Une équipe diversifiée qui réussit à faire en sorte que tout le monde se sente le bienvenu en récoltera les bénéfices.
Wrapped 2025
Restez-vous avec notre wrapped2025 ?
Nous montrons fièrement nos réalisations et souhaitons qu’ils restent et vivent durablement en 2026.
Nous remercions toutes les entreprises, participants et partenaires qui rendent cela possible.
Recrutement inclusif et rédaction d'offres d'emploi (en ligne)
Découvrez grâce au e-learning et à la recherche comment rendre vos offres d'emploi attractives pour un public plus large, y compris les jeunes adultes en situation de handicap. Développez des compétences en matière de langage inclusif et de descriptions de poste claires.
Reconnaissance des compétences acquises
EVC signifie reconnaissance des compétences acquises (erkennen van verworven competenties). L’EVC permet de faire reconnaître et valoriser vos compétences, où que vous les ayez acquises (dans le cadre des loisirs, au travail…). Vous trouverez toutes les informations à ce sujet dans notre fiche d’information ci-dessous.
Guides et outils formation en alternance.
La formation en alternance consiste à suivre un apprentissage à la fois en entreprise et dans un établissement d’enseignement. Sur cette page, vous trouverez tous les outils que nous avons développés concernant la formation en alternance
Reconnaître et soutenir le bien-être physique et mental - Responsables
Cette formation vise à renforcer les compétences sociales des cadres de premier niveau afin qu'ils puissent soutenir au mieux leurs collaborateurs sur le plan de la santé mentale et physique.
