Reconnaître et soutenir le bien-être physique et mental - Responsables ouvriers

Cette formation vise à renforcer les compétences sociales des cadres de premier niveau afin qu'ils puissent soutenir au mieux leurs employés sur le plan de la santé mentale et physique.

 

Les managers apprendront à reconnaître à temps les signes de stress et d'épuisement professionnel et à en discuter avec leurs employés.

En bref

  • Reconnaître les signes de stress et de burnout
  • Mener des entretiens sur le bien-être avec les employés

Skills

  • Compétences en matière de communication
  • Serviabilité
  • Compétences en matière de coaching

Prochainement

  • En français
  • En néerlandais
  • Date

    27

    May

    Namur

    Bouge

    • 119

    Langue

    En français

    Date

    14

    Oct

    Liège

    Luik

    • 119

    Langue

    En français

    Date

    18

    Nov

    Hainaut

    Charleroi

    • 119

    Langue

    En français

  • Date

    06

    May

    Anvers

    Berchem

    • 119

    Langue

    En néerlandais

    Date

    16

    Sep

    Limbourg

    Hasselt

    • 119

    Langue

    En néerlandais

    Date

    03

    Oct

    Flandre-Orientale

    Nazareth

    • 119

    Langue

    En néerlandais

Fiche de formation

Lisez cette fiche de formation pour en savoir plus sur ce que vous apprendrez pendant la formation et pourquoi nous pensons qu’elle vous aidera dans votre travail.

  • 01

    Aspects pratiques

    Conditions

    • La formation est gratuite et réservée aux employés de la commission paritaire 119.
    • Chaque entreprise peut demander à bénéficier gratuitement de cette formation 10 fois par an.
    • La formation "Reconnaître et soutenir le bien-être physique et mental" se déroule en entreprise et en offre ouverte.
    • Les sessions en entreprise comptent un minimum de 8 et un maximum de 12 participants.
    • Dans l'offre ouverte, le nombre maximum de participants est de 5 par entreprise et par session.
    • Le nombre maximum de participants peut varier en concertation avec le formateur.
  • 02

    Qu’est-ce que cela vous apportera ?

    Pourquoi cette formation ?

    Pour que vos employés soient plus heureux et restent plus longtemps au travail, il est important qu'ils se sentent bien dans leur travail ! Votre tâche en tant que manager ne doit pas être sous-estimée à cet égard. Ce programme vise à renforcer vos compétences en tant que manager pour soutenir de manière optimale vos propres employés dans leur santé mentale et physique. 

  • 03

    Les objectifs d’apprentissage

    Qu’apprendrez-vous lors de cette formation ?

    Après cette formation: 

    • vous saurez quel est votre rôle en tant que manager dans le bonheur au travail 
    • vous saurez ce que signifient les concepts de stress et de burnout 
    • vous serez capable de reconnaître et de nommer les signes de stress et de burnout 
    • vous serez capable d'avoir une conversation avec vos employés à ce sujet
  • 04

    Le programme

    Programme de la journée

    Cadre d'introduction

    • Rôle du responsable dans la charge de travail et les symptômes de stress et du burnout qui y sont associés
    • Constituer une équipe résiliente qui prend soin les uns des autres

    Reconnaître les symptômes de stress et d'épuisement professionnel

    • Qu'est-ce que les symptômes du stress et du burnout
    • Conseils et points d'attention pour reconnaître à temps les signaux d'alarme

    Obtenir une discussion et apporter un soutien aux employés

    • Questions de contrôle : quand en discuter avec votre employé
    • Comment sensibiliser aux signaux et comment entamer une discussion
    • Coaching des employés en matière de santé physique et mentale
  • 05

    Comment convaincre votre employeur ?

    Subvention pour l’offre ouverte

    Non seulement vous apprendrez des aptitudes supplémentaires qui vous seront utiles dans votre travail, mais en plus, votre employeur recevra une subvention de 160 EUR par jour pour votre participation à l'offre ouverte. Ainsi, vos coûts salariaux sont en partie couverts.