Mesures de formation et d’emploi

En tant qu’employeur, vous pouvez avoir recours au VOV pour former votre travailleur afin qu’il puisse exercer une nouvelle fonction ou continuer à exercer sa fonction actuelle si elle a fortement changé. 

Grâce à l’aide stratégique à la transformation, les PME et les grandes entreprises peuvent réaliser un projet de transformation stratégique, comme investir dans du matériel innovant, des espaces de bureaux ou un programme de formation ambitieux.

Le portefeuille PME vous permet de recevoir une aide pour l’achat de services (formation et conseil) qui améliorent la qualité de votre entreprise. Il peut s’agir de conseils et de formations dans différents domaines : informatique, RH, ventes et marketing, administration, logistique, innovation et stratégie.

Le FSE soutient les entreprises qui s’engagent à renforcer le marché du travail et à promouvoir l’emploi. Vous pouvez demander une subvention pour des projets relatifs à l’économie sociale, à la diversité sur le lieu de travail, à l’apprentissage tout au long de la vie et à l’activation des talents. 

Les employeurs qui investissent dans le travail faisable pour leurs travailleurs peuvent demander une aide financière, les PME comme les grandes entreprises. Vous pouvez utiliser le chèque de faisabilité pour réaliser une mesure ou un scan de la faisabilité, pour être accompagné dans la réalisation de ce scan ou pour établir un plan de faisabilité. Vous pouvez également utiliser le chèque pour demander une formation ou des conseils qui portent sur le bien-être psychosocial des travailleurs. 

Si vous engagez un employé qui ne maîtrise pas encore parfaitement le néerlandais, vous pouvez faire appel à un coach linguistique gratuit sur le lieu de travail via le VDAB.

L’accompagnement linguistique est le moyen idéal pour soutenir un nouveau collaborateur allophone afin qu’il puisse rapidement se familiariser avec le lieu de travail. L’accent est mis sur l’enseignement de compétences de communication immédiatement applicables, pour un effet directement visible. 

Vous pouvez demander cet accompagnement linguistique gratuit via le VDAB, ou vous pouvez faire appel à notre formation gratuite de coaching linguistique dans le cadre de l’offre de formations de Commerce Training. 

Vous trouverez plus d’informations sur notre offre de formations sectorielles au point 7 ci-dessous.  

En tant qu’employeur, vous pouvez inscrire gratuitement votre travailleur aux formations sectorielles de Commerce Training. Commerce Training propose gratuitement des formations sectorielles reconnues. Elles s’adressent aux ouvriers de la commission paritaire 119 pour le commerce alimentaire et aux employés des commissions paritaires 202, 311 et 312 pour le commerce de détail. Ces formations contribuent 
au développement des compétences des collaborateurs du secteur du commerce et les soutiennent dans leur 
travail quotidien. Les formations sont proposées en français et en néerlandais et se déroulent en présentiel, en ligne ou en entreprise. 

En tant que PME, vous pouvez demander une prime pour organiser des formations à caractère exceptionnel ou urgent pour votre personnel. La formation doit viser à améliorer le fonctionnement ou le développement économique de votre entreprise.  

Brufotec aide les entreprises bruxelloises actives dans le secteur alimentaire dans la mise en œuvre et le suivi des normes en matière de sécurité et d’hygiène alimentaire. L’asbl a pour mission de sensibiliser les petites et moyennes entreprises du secteur alimentaire et agroalimentaire aux problèmes liés à la qualité, mais aussi de fournir une aide personnalisée aux entreprises afin de leur permettre de se conformer aux nouvelles règles législatives.

En tant que PME, vous pouvez commander des chèques formation d’une valeur de 30 € chacun, dont vous ne payez que 50 %. L’autre moitié est prise en charge par les autorités. Cela vous permet de faire suivre à vos travailleurs une formation dans un centre de formation reconnu.

Si vous devez former au moins 3 travailleurs, par exemple en raison d’un changement des conditions d’exercice de la fonction, d’un besoin accru de polyvalence, de nouvelles procédures ou de nouveaux systèmes dans l’entreprise… vous pouvez obtenir un soutien financier à cet effet.

Vous pouvez également bénéficier d’un soutien financier dans cette optique lorsque des travailleurs âgés d’au moins 45 ans suivent une formation de tuteur.

Vous pouvez faire appel au FEP pour des projets visant à améliorer les conditions de travail des collaborateurs de plus de 45 ans.

Vous pouvez demander une subvention pour :

• effectuer une mesure (à l’aide d’un instrument de mesure agréé)

• détecter les facteurs de risque (à l’aide d’une méthode de diagnostic approuvée)

• financer des projets concrets pour alléger le travail physique

• proposer des formations pour améliorer les conditions de travail

Vous pouvez obtenir un soutien financier si vous souhaitez que vos travailleurs (maximum 5 par thème de formation) suivent une formation professionnelle. Cette subvention n’est pas cumulable avec d’autres subventions.

Si vous souhaitez former un groupe plus important de travailleurs (au moins 6), vous pouvez bénéficier d’un soutien financier tant pour les formations spécifiques à l’entreprise (par ex. : système informatique interne, certification ISO, polyvalence…) que pour des formations plus génériques, à l’exception des formations requises par la loi. 

Vous pouvez former un demandeur d’emploi pendant 6 mois maximum dans votre entreprise, sans rémunération ni charges sociales. Vous ne payez au demandeur d’emploi qu’un montant mensuel fixe. Ensuite, vous recrutez le demandeur d’emploi (obligatoire). 

En outre, vous pouvez engager un coach linguistique gratuit si le demandeur d’emploi en a besoin. 

Vous pouvez laisser un demandeur d’emploi effectuer un stage volontaire dans votre entreprise, sans rémunération ni charges sociales. Vous ne versez au demandeur d’emploi qu’une allocation conforme au minimum légal. Le recrutement après le stage n’est pas une obligation. 

Vous pouvez offrir gratuitement un stage à un demandeur d’emploi qui apprend une profession via le VDAB. Pendant ce stage, le demandeur d’emploi a la possibilité de mettre en pratique ce qu’il a appris. 

Si vous engagez un employé qui ne maîtrise pas encore parfaitement le néerlandais, vous pouvez faire appel à un coach linguistique gratuit sur le lieu de travail via le VDAB. 

L’accompagnement linguistique est le moyen idéal pour soutenir un nouveau collaborateur allophone afin qu’il puisse rapidement se familiariser avec le lieu de travail. L’accent est mis sur l’enseignement de compétences de communication immédiatement applicables, pour un effet directement visible. 

Vous pouvez former un demandeur d’emploi dans votre entreprise en fonction de vos besoins. À l’issue de cette formation, vous engagez le stagiaire avec un contrat à durée indéterminée ou déterminée.

Vous pouvez former un demandeur d’emploi selon vos besoins spécifiques, puis l’engager pour une durée au moins équivalente à la durée de la formation.

Vous pouvez former un demandeur d’emploi dans votre entreprise en fonction de vos besoins. 

En tant qu’employeur, vous pouvez avoir recours au VOV pour former votre travailleur afin qu’il puisse exercer une nouvelle fonction ou continuer à exercer sa fonction actuelle si elle a fortement changé. 

Les travailleurs qui habitent ou travaillent en Flandre ou en Région de Bruxelles-Capitale ont droit chaque année à des chèques-formation qui leur permettent de suivre des formations agréées pour renforcer leur position sur le marché de l’emploi, même en dehors des heures de travail. Les chèques-formation leur permettent de ne payer que la moitié des frais d’inscription. L’autre moitié est payée par le gouvernement flamand. 

Les travailleurs du secteur privé qui interrompent leur carrière pour suivre une formation peuvent éventuellement avoir droit à une prime d’encouragement dans le cadre du crédit-formation. Il s’agit d’une allocation supplémentaire que les travailleurs reçoivent de la part du gouvernement flamand, en plus de l’allocation d’interruption de l’Office national de l’emploi (ONEM).

Les employés peuvent également suivre des formations (gratuites) auprès du VDAB.

Un travailleur a droit à un congé payé s’il suit une formation reconnue. En tant qu’employeur, vous recevez une compensation financière des autorités pour ces heures d’absence

En tant qu’employeur, vous pouvez inscrire gratuitement votre travailleur aux formations sectorielles de Commerce Training. Commerce Training propose gratuitement des formations sectorielles reconnues. Elles s’adressent aux ouvriers de la commission paritaire 119 pour le commerce alimentaire et aux employés des commissions paritaires 202, 311 et 312 pour le commerce de détail. Ces formations contribuent 
au développement des compétences des collaborateurs du secteur du commerce et les soutiennent dans leur 
travail quotidien. Les formations sont proposées en français et en néerlandais et se déroulent en présentiel, en ligne ou en entreprise. 

Les employés peuvent également suivre des formations (gratuites) auprès de Bruxelles Formation.

Un travailleur a droit à un congé payé s’il suit une formation reconnue. En tant qu’employeur, vous recevez une compensation financière des autorités pour ces heures d’absence.

Les employés peuvent également suivre des formations (gratuites) auprès du Forem. 

Un travailleur a droit à un congé payé s’il suit une formation reconnue. En tant qu’employeur, vous recevez une compensation financière des autorités pour ces heures d’absence.

Un travailleur qui travaille ou habite dans la communauté germanophone peut bénéficier d’un soutien financier pour suivre une formation professionnelle.