Reconnaître et soutenir le bien-être physique et mental - Responsables de magasin

Cette formation vise à renforcer les compétences sociales des cadres de premier niveau afin qu'ils puissent soutenir au mieux leurs employés sur le plan de la santé mentale et physique.

 

Les managers apprendront à reconnaître à temps les signes de stress et d'épuisement professionnel et à en discuter avec leurs employés.

 

Consultez également la formation "Plus de résilience en période de changement" pour apprendre à gérer le changement et à renforcer la résilience de votre équipe.

En bref

  • Reconnaître les signes de stress et de burnout
  • Mener des entretiens sur le bien-être avec les employés

Skills

  • Compétences en matière de communication
  • Serviabilité
  • Compétences en matière de coaching

Prochainement

  • En français
  • En néerlandais
  • Date

    24

    May

    Namur

    Bouge

    • 202
    • 311
    • 312

    Langue

    En français

    Date

    01

    Oct

    Liège

    Luik

    • 202
    • 311
    • 312

    Langue

    En français

    Date

    08

    Nov

    Hainaut

    Charleroi

    • 202
    • 311
    • 312

    Langue

    En français

  • Date

    13

    May

    Anvers

    Berchem

    • 202
    • 311
    • 312

    Langue

    En néerlandais

    Date

    12

    Sep

    Limbourg

    Hasselt

    • 202
    • 311
    • 312

    Langue

    En néerlandais

    Date

    10

    Oct

    Flandre-Orientale

    Nazareth

    • 202
    • 311
    • 312

    Langue

    En néerlandais

Fiche de formation

Lisez cette fiche de formation pour en savoir plus sur ce que vous apprendrez pendant le cours et pourquoi nous pensons que ce cours vous aidera dans votre travail !

  • 01

    Aspects pratiques

    Conditions

    •  La formation est gratuite et réservée aux employés des commissions paritaires 202, 311 et 312.
    • Toute entreprise peut demander à bénéficier gratuitement de cette formation 10 fois par an.
    • La formation "Reconnaître et soutenir le bien-être physique et mental" se déroule en entreprise et dans le cadre d'une offre ouverte.
    • Les sessions en entreprise comptent un minimum de 8 et un maximum de 12 participants.
    • Dans l'offre ouverte, le nombre maximum de participants est de 5 par entreprise et par session.
    • Le nombre maximum de participants peut varier en concertation avec le formateur.
  • 02

    Qu'est-ce que cela vous apportera?

    Pourquoi cette formation?

    Pour que vos employés soient plus heureux et restent plus longtemps au travail, il est important qu'ils se sentent bien dans leur travail ! Votre tâche en tant que manager ne doit pas être sous-estimée à cet égard. Ce programme vise à renforcer vos compétences en tant que manager pour soutenir de manière optimale vos propres employés dans leur santé mentale et physique. 

  • 03

    Les objectives d'apprentissage

    Qu'apprendrez vous lors de cette formation?

    Après cette formation, vous:

    • savez quand vous inquiéter du bien-être de votre employé
    • pouvez reconnaître et nommer les signes de stress et d'épuisement professionnel
    • pouvez en parler à vos employés
    • pouvez poser les bonnes questions lorsqu'un employé ne se sent pas bien
    • pouvez gérer de manière appropriée un employé qui réagit de manière émotionnelle
    • pouvez orienter votre employé lorsqu'il a besoin d'un soutien supplémentaire
    • pouvez discuter de vos préoccupations de manière appropriée avec votre équipe
    • pouvez vous, en tant que manager, rendre vulnérable si nécessaire
  • 04

    Le programme

    Programme de la journée

    Cadre d'introduction

    • Rôle du responsable dans la charge de travail et les symptômes de stress et du burnout qui y sont associés
    • Constituer une équipe résiliente qui prend soin les uns des autres

    Reconnaître les symptômes de stress et d'épuisement professionnel

    • Qu'est-ce que les symptômes du stress et du burnout
    • Conseils et points d'attention pour reconnaître à temps les signaux d'alarme

    Obtenir une discussion et apporter un soutien aux employés

    • Questions de contrôle : quand en discuter avec votre employé
    • Comment sensibiliser aux signaux et comment entamer une discussion
    • Coaching des employés en matière de santé physique et mentale
  • 05

    Comment convaincre votre employeur

    Subvention pour l'offre ouverte

    Non seulement vous apprendrez des aptitudes supplémentaires qui vous seront utiles dans votre travail, mais en plus, votre employeur recevra une subvention de 160 EUR par jour pour votre participation à l'offre ouverte. Ainsi, vos coûts salariaux sont en partie couverts.