Formation de tuteur
Si dans le cadre de la formation en alternance vous travaillez avec des élèves inscrits dans l’enseignement néerlandophone, la formation de tuteur est obligatoire.
La formation tuteur n’est pas obligatoire pour l’enseignement francophone, sauf pour l’obtention de la prime de tuteur en Wallonie.
En bref
- Accompagner les jeunes
- Motiver les jeunes
- Donner du feedback aux jeunes
Skills
- Soft skills
- Compétences en matière de leadership
Prochainement
- En français
- En néerlandais
Inscrivez-vous directement à l’offre ouverte en choisissant ci-dessus la date et le lieu souhaités
ou Demandez ici des sessions en entreprise
Vous trouverez plus d’informations et les instructions pour demander une formation en entreprise ici.
Fiche de formation
Lisez cette fiche de formation pour en savoir plus sur ce que vous apprendrez pendant la formation et pourquoi nous pensons qu’elle vous aidera dans votre travail!
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Aspects pratiques
Conditions
- La formation est gratuite et réservée aux employés des commissions paritaires 119, 202, 311 et 312.
- Cette formation peut être organisée en intern et dans l'offre ouverte.
- Les sessions en entreprise comptent un minimum de 8 et un maximum de 15 participants.
- Dans le cadre de l'offre ouverte, un maximum de 5 participants par entreprise et par session peut prendre part à la formation.
- Le nombre maximum de participants peut varier en concertation avec le formateur.
- 02
Qu’est-ce que cela vous apportera ?
Pourquoi cette formation ?
Dans cette formation de deux jours, vous apprendrez à mettre en œuvre vos connaissances et vos aptitudes en tant qu’expert du métier dans le cadre du tutorat. Vous apprendrez toutes les ficelles pour pouvoir former et motiver de jeunes collaborateurs débutants. Il est obligatoire d’avoir suivi cette formation pour pouvoir accompagner un apprenti en tant que tuteur dans le cadre de la formation en alternance.
- 03
Les objectifs d’apprentissage
Qu’apprendrez-vous lors de cette formation ?
Les participants sont capables de former de nouveaux collaborateurs et de jeunes collaborateurs pour qu’ils puissent faire leur travail au mieux. Les participants peuvent transmettre leur expérience à leurs collègues et assurer un accompagnement clair et structuré.
- 04
Le programme
Programme des journées
Au programme :
- Établir un plan de formation
- Donner des instructions
- Communiquer efficacement
- Suivre les progrès
- Donner du feed-back
- Apporter des corrections
- Évaluer
Nous accordons une attention particulière à la collaboration avec des jeunes dans le cadre du duaal leren :
- influencer positivement la motivation du jeune
- comprendre l’impact de la personnalité sur la collaboration tuteur-jeune
- aider le jeune à être orienté résultats et objectifs
- organiser des entretiens de prise de contact et d’accueil
- mener des entretiens difficiles
- mener des entretiens tripartites
- passer du feed-back à un changement de comportement durable
- travailler dans une nouvelle équipe
- donner progressivement plus d’autonomie aux jeunes
- 05
Comment convaincre votre employeur ?
Subvention pour l’offre ouverte
Non seulement vous apprendrez des aptitudes supplémentaires qui vous seront utiles dans votre travail et profiteront à votre organisation, mais en plus, votre employeur recevra une subvention de 160 EUR (par jour) pour votre participation à l'offre ouverte. Ainsi, vos coûts salariaux sont en partie couverts.
A propos de la formation de tuteur...
Témoignage d’un participant
-
Kathleen Dewulf
Responsable de magasin Carrefour à Tielt
Les jeunes apportent une bouffée d'air frais au magasin. Ils ont une vision différente du monde et nous gardent alertes et jeunes. Grâce à la formation de tutorat, je parviens à faire mes remarques de manière appropriée et je sais comment adapter ma communication pour les motiver davantage.
