Recrutement inclusif et rédaction d'offres d'emploi (en ligne)

• Le module peut être suivi sur notre plateforme d’apprentissage ou demandé en format SCORM pour être intégré à une plateforme interne.
• Le module est gratuit et uniquement destiné aux collaborateurs des commissions paritaires 119.

Ipsos a étudié la manière dont les jeunes adultes handicapés perçoivent les offres d'emploi publiées dans nos secteurs. Cette formation en ligne rassemble les principales conclusions de l'étude et aide les professionnels des ressources humaines, les recruteurs et les responsables de magasin à rédiger des offres d'emploi de manière inclusive.

À l'issue de la formation, vous connaîtrez :

• les différents types de handicaps
• les différents types de personnalité et leur influence sur la candidature
• les éléments indispensables d'une offre d'emploi inclusive
• le langage approprié et la mise en page visuelle d'une offre d'emploi inclusive

Écrire pour le groupe cible :

• Reconnaître les différents handicaps (physiques, psychiques, comorbidité) et leur impact sur la vie quotidienne et le travail.
• Comprendre les différents types de personnalité (introvertie vs extravertie) et leur influence sur la communication et l'expérience de candidature.
• Comprendre les parcours professionnels individuels des jeunes adultes handicapés et leur influence sur leur processus de candidature.
• Apprendre à communiquer avec empathie avec différents profils en reconnaissant

Éléments d'une offre d'emploi inclusive :

• Analyser les offres d'emploi pour y déceler des éléments inclusifs tels que l'intitulé du poste, le contenu du travail, les exigences, les avantages et les informations sur l'employeur et le processus de candidature.
• Apprendre à optimiser les offres d'emploi en prêtant attention aux éléments suivants :
• Clarté : description claire des tâches, du lieu de travail, des exigences.
• Flexibilité : possibilité de discuter des horaires de travail, des tâches, du télétravail.
• Mentorat : présence d'une personne de confiance et soutien des collègues.
• Comprendre les obstacles que représentent les offres d'emploi pour les personnes handicapées.
• Développer des compétences pour rédiger des offres d'emploi inclusives et motivantes.

Mise en page de l'offre d'emploi :

• Comprendre l'importance d'un langage accessible
• Apprendre à utiliser des éléments visuels (images, vidéos)
• Appliquer des techniques de mise en page inclusives
• Évaluer l'impact de la mise en page sur la lisibilité et l'attractivité des offres d'emploi pour divers groupes cibles