Mettre en place un lieu de travail inclusif: modules approfindis

Dans les modules approfondis, vous apprenez non seulement ce que signifie l’inclusion, mais surtout comment vous la mettez en pratique.

Après l’introduction dans la diversité et l’inclusion, le premier pas a été franchi : la prise de conscience est là. C’est le moment d’avancer. De l’insight à une approche concrète sur le lieu de travail.

Pendant l’atelier approfondi, vous plongerez dans des thèmes qui forment le cœur de la coopération inclusive. Il existe de nombreuses options. Vous pouvez explorer comment rassembler les différences culturelles, comment reconnaître et aborder le comportement d’exclusion, comment éliminer les seuils et les peurs et comment créer une atmosphère de confiance.

Vous pouvez également choisir un magasin de wok pour pratiquer comment vous prenez des décisions prises en charge et comment créer une culture d’équipe dans laquelle tout le monde est entendu, participe et s’épanouit. 

Thématiques de formation possibles qui peuvent être abordées :

  • Communication culturellement intelligente
  • De la micro‑agression à la croissance d’équipe
  • Sécurité psychologique
  • Deep Democracy
  • …

En bref

  • Développer une compréhension de la diversité et de l'inclusion
  • Prendre conscience des préjugés inconscients
  • Communication respectueuse et connectée

Skills

  • Compétences en matière de communication
  • Open mindset
  • Agir de manière diversifiée et inclusive

Fiche de formation

Lisez cette fiche de formation pour en savoir plus sur ce que vous apprendrez pendant la formation et pourquoi nous pensons qu’elle vous aidera dans votre travail !

  • 01

    Aspects pratiques

    Conditions

    • La formation est gratuite et réservée aux employés des commissions paritaires 119, 202, 311 et 312.
    • Chaque entreprise bénéficie, par numéro d'entreprise unique et par année civile, d'un certain nombre de sessions gratuites au sein de l'entreprise, proportionnelles au nombre d'employés dans les PC 311, 312, 202 et 119.
    • La formation se déroule uniquement en entreprise.
    • Les sessions en entreprise comptent au minimum 8 et au maximum 12 participants.
    • Le nombre maximum de participants peut éventuellement varier en concertation avec le formateur.
  • 02

    What's in there for you?

    Pourquoi cette formation ?

    Les modules approfondis sont adaptés à l’entreprise et peuvent répondre à des besoins spécifiques en matière de diversité et d’inclusion.

    Dans une équipe diversifiée, une communication claire et inclusive est essentielle pour éviter les malentendus et les erreurs et promouvoir une bonne coopération. 
    Les équipes qui travaillent ensemble de manière fluide créent plus d’efficacité, un meilleur service et un lieu de travail plus sûr.


    Cette formation fournit aux employés et aux gestionnaires des outils pratiques pour travailler de manière inclusive.
     

  • 03

    Les objectifs d’apprentissage

    Qu'apprendrez-vous lors de cette formation?

    Pendant les modules approfondis, vous pouvez choisir les contenus suivants :

    Renforcer la communication :
    Vous apprenez à communiquer clairement, simplement et de manière structurée avec des collègues de différentes langues et origines culturelles.

    Reconnaître les barrières linguistiques et culturelles
    Vous apprenez à remarquer les signaux de malentendus, les seuils linguistiques et le comportement d’exclusion tôt. Y compris le rôle dans la pratique. 
    Vous pouvez appliquer des outils et des techniques pratiques pour combler les différences linguistiques, la mauvaise communication et les tensions culturelles sur le lieu de travail.

    Promouvoir une coopération sûre et respectueuse
    Vous savez comment établir activement la confiance, l’inclusivité et une culture d’équipe dans laquelle chacun se sent en sécurité pour poser des questions et réfléchir.

    Augmenter l’efficacité et le travail d’équipe :
    Vous pouvez utiliser des stratégies de communication inclusives pour améliorer la collaboration, l’orientation client et l’efficacité opérationnelle.

  • 04

    Le programme

    Programme des journées

    Quelques exemples de preuves de qualifications formelles qui peuvent être discutées :

    • Communiquez de manière culturellement intelligente
    • De la micro-agression à la croissance de l’équipe
    • Sécurité psychologique
    • Deep Democracy