Aperçu
1. L'entreprise veut former un travailleur
2. L'entreprise veut former un demandeur d'emploi
En tant qu'employeur, vous pouvez utiliser le VOV pour former le travailleur afin qu'il soit capable d'occuper un nouveau poste, ou de continuer à exercer sa fonction actuelle si celle-ci a beaucoup changé.
Pour en savoir plus, consultez le site web en néerlandais de www.vlaanderen.be.
Grâce au soutien à la transformation stratégique, les PME et les grandes entreprises peuvent mener à bien un projet de transformation stratégique, tel que l'investissement dans des équipements innovants, des espaces de bureaux ou un programme de formation ambitieux.
Pour en savoir plus, consultez le site web en néerlandais de www.vlaio.be.
Le portefeuille PME peut être utilisé pour acheter des services (formation et conseil) qui améliorent la qualité de vos entreprises. Il peut s'agir de conseils et de formations dans différents domaines : informatique, RH, marketing et ventes, administration, logistique, innovation et stratégie.
Pour en savoir plus, consultez le site web en néerlandais de www.vlaio.be.
Le FSE soutient les entreprises qui œuvrent au renforcement du marché du travail et à l'augmentation de l'emploi. Vous pouvez demander une subvention pour des projets portant sur l'économie sociale, la diversité sur le lieu de travail, l'apprentissage tout au long de la vie et l'activation des talents.
Pour en savoir plus, consultez le site web en néerlandais de www.esf-vlaanderen.be.
Les employeurs qui investissent dans la faisabilité du travail de leurs travailleurs peuvent bénéficier d'un soutien financier. Ceci vaut aussi bien pour les PME que pour les grandes entreprises. Vous pouvez utiliser le chèque de faisabilité pour réaliser une mesure ou un scan de la faisabilité, pour être accompagné dans la réalisation de ce scan ou pour établir un plan de faisabilité. Vous pouvez également utiliser le chèque pour demander des conseils ou des formations qui portent sur le bien-être psychosocial des travailleurs.
Pour en savoir plus, consultez le site web en néerlandais de www.vlaanderen.be.
Si vous engagez un employé qui ne maîtrise pas encore parfaitement la langue néerlandaise, vous pouvez faire appel à un coach linguistique gratuit sur le lieu de travail.
L'accompagnement linguistique est le moyen idéal pour soutenir un nouveau collaborateur non néerlandophone afin qu'il puisse rapidement se familiariser avec le lieu de travail. L'accent est mis sur l'enseignement de compétences de communication immédiatement applicables, afin qu'un effet immédiat soit visible.
Pour en savoir plus, consultez le site web en néerlandais de VDAB.
2. Former un demandeur d'emploi:
Vous pouvez former un demandeur d'emploi pendant 6 mois maximum dans votre entreprise, sans rémunération ni charges sociales. Vous ne payez au demandeur d'emploi qu'un montant mensuel fixe. Ensuite, vous recrutez le demandeur d'emploi (obligatoire).
En outre, vous pouvez également engager un coach linguistique gratuit si le demandeur d'emploi en a besoin.
Pour en savoir plus, consultez le site en néerlandais de www.vdab.be/ibo
Vous pouvez laisser un demandeur d'emploi effectuer un stage volontaire dans votre entreprise, sans rémunération ni charges sociales. Vous ne versez au demandeur d'emploi qu'une allocation conforme au minimum légal. Le recrutement après le stage n'est pas une obligation.
Pour en savoir plus, consultez le site en néerlandais de www.vdab.be/bis
Vous pouvez offrir gratuitement un stage à un demandeur d'emploi qui apprend une profession via le VDAB. Pendant ce stage, le demandeur d'emploi a la possibilité de mettre en pratique ce qu'il a appris.
Pour en savoir plus, consultez le site en néerlandais de www.vdab.be/stagiair
Si vous engagez un employé qui ne maîtrise pas encore parfaitement la langue néerlandaise, vous pouvez faire appel à un coach linguistique gratuit sur le lieu de travail.
L'accompagnement linguistique est le moyen idéal pour soutenir un nouveau collaborateur non néerlandophone afin qu'il puisse rapidement se familiariser avec le lieu de travail. L'accent est mis sur l'enseignement de compétences de communication immédiatement applicables, afin qu'un effet immédiat soit visible.
Pour en savoir plus, consultez le site web en néerlandais de VDAB.
